Acoso laboral: Protocolo y formación
Desde la implementación de la Ley Orgánica 7/2007, TODAS las empresas tienen que disponer de un un protocolo de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, tal y como adelantaban la Ley 31/1995 de PRL y el Estatuto de los Trabajadores. Independientemente del tamaño de su plantilla. Europreven pone a disposición de sus clientes un modelo de protocolo de acoso en PREVINET. Solo debe adaptar el modelo a la realidad de su empresa y consensuar el mismo con la representación legal de la plantilla. Si lo prefiere, en Europreven ofrecemos un servicio de adaptación de dicho modelo. Contacte con su técnico/a para más información. Más allá del protocolo: la formación obligatoria Pero el protocolo no es un mero trámite, debe ir acompañado de una formación obligatoria para sensibilizar a toda la plantilla sobre acoso laboral e informar del funcionamiento del propio protocolo de acoso. Europreven dispone de un curso de 6 horas online y 100% bonificable, que cumple con todos los requisitos legales establecidos CONSULTE CON SU TÉCNICO para obtener información sobre cómo obtener y/o adaptar su protocolo y para tener información sobre las convocatorias de formación. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Sabes cómo actuar ante un accidente de trabajo?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art. 16.3 “Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos”. La empresa debe comunicar al Servicio de Prevención cualquier accidente que se produzca con el fin de llevar a cabo la correspondiente investigación del accidente.
