El acoso laboral es cualquier forma de maltrato verbal o físico, abuso o marginación sistemática en el lugar de trabajo. Este fenómeno no solo perjudica el bienestar y la salud mental de los empleados, sino que también afecta negativamente el ambiente laboral y la productividad de las empresas.
El protocolo de acoso laboral es el documento que establece cómo actúa una empresa ante una situación de acoso, quién interviene y qué garantías tiene la persona afectada. Su implantación es obligatoria para todas las empresas, independientemente de su tamaño, según la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y el Real Decreto-Ley 6/2019, que extendió esta obligación a cualquier empresa con trabajadores por cuenta ajena.
No tener un protocolo implica incumplimiento normativo y exposición a sanciones de la Inspección de Trabajo, además de riesgo reputacional y laboral ante cualquier denuncia.
En Europreven Alcalá elaboramos protocolos de acoso laboral personalizados, adaptados a la estructura y sector de cada empresa. Nuestro protocolo cubre:
Además, el protocolo cumple con los criterios establecidos por el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) para la prevención de riesgos psicosociales.
Tener el protocolo redactado no es suficiente. La Ley obliga también a prevenir activamente el acoso en la empresa mediante tres acciones concretas: difusión de códigos de buenas prácticas, campañas de sensibilización y formación específica.
Europreven pone a disposición de las empresas un curso de sensibilización en acoso laboral 100% bonificable a través de la Fundación SEPE, sin coste para la empresa ni para el trabajador.
Muchas empresas desconocen que la ausencia de un protocolo de acoso laboral activo y comunicado a la plantilla constituye una infracción grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las sanciones pueden oscilar entre los 626 € y los 6.250 € por infracción grave, y escalar hasta los 187.515 € si se califica como muy grave.
Más allá de la sanción económica, una empresa sin protocolo queda expuesta a:
Contar con un protocolo actualizado, comunicado y respaldado por formación es la única forma de acreditar ante la Inspección de Trabajo que la empresa cumple con sus obligaciones en materia de riesgos psicosociales.
El protocolo de acoso laboral es obligatorio para cualquier empresa con trabajadores por cuenta ajena, sin importar el sector ni el tamaño de la plantilla. Pymes, autónomos con personal contratado y grandes empresas del Corredor del Henares tienen las mismas obligaciones legales en materia de acoso y riesgos psicosociales.
En Europreven Alcalá de Henares acompañamos a empresas del Corredor del Henares (Alcalá, Torrejón, Azuqueca, Guadalajara) en la implantación completa de su protocolo de acoso laboral: redacción, comunicación a la plantilla, formación del comité y actualización normativa. Todo en un único servicio, sin permanencia y con presupuesto sin compromiso.
Déjanos tus datos y un técnico de Europreven Alcalá se pondrá en contacto contigo. Sin compromiso.