Acoso laboral: Acción preventiva
Acoso laboral: Acción preventiva Tener un protocolo de acoso laboral es obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla. Este protocolo debe incluir tanto medidas preventivas como las acciones a realizar en caso de acoso laboral a seguir por los trabajadores y por la empresa. Tabla de contenidos Acción preventiva Formación – se incluirá en los programas de formación adecuados dirigidos a toda la plantilla y a las personas que tengan personal a su cargo. Responsabilidad – todos los empleados tienen obligación de establecer sus relaciones desde el respeto y la dignidad. Habrá que asegurarse de que los empleados conocen y entienden el contenido del protocolo, y garantizar que no se produzcan siytuaciones de acoso en el ámbito laboral. Comunicación – garantizar el conocimiento del protocolo a los trabajadores que forman parte de la empresa. OTRAS ENTRADAS Riesgos climáticos para la salud de los trabajadores Identificación de riesgos laborales: Qué es y cuáles son sus beneficios Riesgos laborales del sector eléctrico Riesgo de exposición a condiciones ambientales adversas por altas temperaturas
