Acoso laboral: Acción preventiva

Tener un protocolo de acoso laboral es obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla. Este protocolo debe incluir tanto medidas preventivas como las acciones a realizar en caso de acoso laboral a seguir por los trabajadores y por la empresa.

Tabla de contenidos

Acción preventiva

  • Formación - se incluirá en los programas de formación adecuados dirigidos a toda la plantilla y a las personas que tengan personal a su cargo.
  • Responsabilidad - todos los empleados tienen obligación de establecer sus relaciones desde el respeto y la dignidad. Habrá que asegurarse de que los empleados conocen y entienden el contenido del protocolo, y garantizar que no se produzcan siytuaciones de acoso en el ámbito laboral.
  • Comunicación - garantizar el conocimiento del protocolo a los trabajadores que forman parte de la empresa.
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