Riesgos foniátricos en docentes
Riesgos Foniátricos En Docentes La herramienta principal del personal docente en el desempeño de sus tareas es la voz, por lo que es muy importante su cuidado, evitar la sobredemanda vocal, reduciendo el riesgo de disfonía y patología profesional de la voz. La voz se fuerza para atraer la atención de los niños y niñas, así como durante el uso de cuentos y canciones como método de aprendizaje de los pequeños/as. Los nódulos de las cuerdas vocales, a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz durante el trabajo en el personal docente, está reconocida como una enfermedad profesional. Medidas preventivas para el cuidado de la voz Fomentar la rotación de tareas con la finalidad de distribuir las horas lectivas y favorecer las pausas y descansos vocales. Utilizar elementos de apoyo al trabajo docente (videos, transparencias, diapositivas) que disminuyan o dosifiquen el uso constante de la voz. Hidratarse adecuadamente. Beber agua con frecuencia, no tomar bebidas excesivamente frías ni calientes y evitar el consumo de caramelo mentolados Controlar las condiciones ambientales del aula, humedad, temperatura, ventilación, ruido para que sean las más idóneas. Aprovechar la asistencia a cursos específicos de técnicas vocales. • Seguir un protocolo de vigilancia de la salud específico que incluya una evaluación foniátrica periódica. Atender a los «signos y síntomas de alarma» como cansancio de la voz, sensación de quemazón, carraspeo, etc. y consultar con un médico en caso necesario. No presionar la voz cuando se padecen procesos patológicos en la faringe, evitar el uso de la voz en estados de agotamiento físico y/o mental y guardar reposo vocal ante una laringitis. Para más información consulta con tu técnico asignado, desde Europreven Alcalá. Otras Entradas: Riesgos foniátricos en docentes El cuasi accidente ¡Emergencia en los centros de trabajo! ¡Cuidar de todos es la prioridad!
El cuasi accidente
El cuasi accidente ¿Qué es el cuasi accidente? Un cuasi accidente es un incidente que no ha provocado lesiones ni daños materiales, pero que lo habría hecho si no se hubiera atendido a tiempo. Aunque no se produzcan los peores resultados posibles de un cuasi accidente, los empleados afectados deben notificarlo como un suceso inseguro. ¿Por qué las organizaciones nunca deben ignorar un cuasi accidente? Una organización debe prestar atención a un cuasi accidente porque puede tener un potencial de lesiones graves y muertes (SIF). Un cuasi accidente se clasifica como con potencial SIF si el peor resultado realista es una lesión que amenace o altere la vida. Por ejemplo, un empleado al que se le resbala el pie mientras sube una escalera consigue recuperar el equilibrio y no se cae por la escalera. En esta situación, el cuasi accidente tiene un alto potencial de SIF, ya que el 33% de las muertes por caídas en la construcción son causadas por caídas de escaleras . Para más información consulta con tu técnico asignado, desde Europreven Alcalá. Otras Entradas: ¡Emergencia en los centros de trabajo! ¡Cuidar de todos es la prioridad! ¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales? Exposición a sustancias químicas
¡Emergencia en los centros de trabajo!
¡Emergencia en los centros de trabajo! Ante una situación de emergencia en el centro de trabajo, es vital comportarse de una manera adecuada. La reacción inicial, la respuesta inmediata y los pasos posteriores a seguir, son determinantes para salir bien parados de una situación que puede convertirse en algo muy peligroso, incluso mortal, para el trabajador afectado y otros que se encuentren en la zona. Instrucciones, formación y adiestramiento. En un centro de trabajo, siempre deberán existir unas instrucciones previas, denominadas “Medidas de actuación en caso de emergencias”, que se habrán facilitado a todos los trabajadores referente a las posibles situaciones que pueden producirse en el mismo. Tras hacer entrega de la información a los trabajadores, la empresa designará a una serie de trabajadores con unas funciones específicas (evacuación del centro, primeros auxilios, etc.), y les formará en el campo o materia que hayan de ejecutar. Esta formación es imprescindible para que las actuaciones previstas en las “Medidas de actuación en caso de emergencia” funcionen y tengan plena eficacia Ante una situación de emergencia, cualquier trabajador debería seguir un patrón básico de respuesta: la regla PAS. Protegerse a sí mismo, de sufrir daños derivados de la emergencia, y si es posible, a otras personas. AVISAR. Llamar a un compañero, para que avise a los responsables de la empresa, o al 112, para poner en marcha la cadena de asistencia. SOCORRER / INTERVENIR. Una vez hayamos protegido la zona y a nosotros mismos, y hayamos activado la cadena de asistencia mediante llamadas internas o al 112, podemos, siempre y cuando sea posible, y tengamos formación y medios, intentar socorrer a los afectados o solucionar la emergencia. En todo caso, la premisa fundamental es NO EXPONERSE innecesariamente, ya que no somos profesionales de la emergencia. Para más información consulta con tu técnico asignado, desde Europreven Alcalá podemos asesorarte sobre las distintas actividades formativas. Otras Entradas: ¡Cuidar de todos es la prioridad! ¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales? Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar?
¡Cuidar de todos es la prioridad!
¡Cuidar de todos es la prioridad! ¿Qué es un recurso preventivo? El recurso preventivo es un apoyo esencial para la prevención de riesgos laborales en empresas que llevan a cabo actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales. Este recurso se refiere a una o varias personas designadas o asignadas por la empresa, con la formación y capacidad adecuadas, que cuentan con los medios y recursos necesarios y son suficientes en número para supervisar el cumplimiento de las actividades preventivas requeridas. Recurso preventivo en obras de construcción: Supervisión de actividades peligrosas: Vigilar y supervisar directamente las actividades o procesos considerados peligrosos para asegurar que se cumplan todas las medidas preventivas establecidas. Verificación de equipos y condiciones de trabajo: Comprobar que los equipos de trabajo y las condiciones del entorno laboral cumplen con las normativas de seguridad y salud laboral. Detección y comunicación de riesgos: Identificar cualquier riesgo que pueda surgir durante la realización de los trabajos y comunicarlo de inmediato para que se tomen las medidas correctivas necesarias. Aseguramiento del uso de equipos de protección: Garantizar que todos los trabajadores utilicen los equipos de protección individual (EPI) de forma correcta y adecuada. Coordinación de actividades preventivas: Colaborar y coordinarse con otros recursos preventivos y responsables de seguridad para asegurar una implementación coherente de las medidas preventivas. Informe de incidencias: Documentar y reportar cualquier incidente, incumplimiento o situación de riesgo observada durante la jornada laboral. Evaluación continua: Realizar evaluaciones continuas de las condiciones de trabajo para identificar posibles mejoras en las medidas de prevención de riesgos laborales. Si necesitas más información , no dudes en ponerte en contacto con Europreven Alcalá de Henares. Otras Entradas: ¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales? Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar? ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo?
¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales?
¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales? Cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Autónomos. La gestión de riesgos es de obligatoria implantación en la empresa. A continuación vamos a explicar cuándo un autónomo tiene que implantar la PRL y las opciones que tiene para ello. En primer lugar hay que distinguir entre: mos sin trabajadores a su cargo, en este caso no tenemos la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la gestión de riesgos laborales. Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre Coordinación de Actividades Empresariales. En este caso, cuando el autónomo tenga que trabajar junto a otros trabajadores pertenecientes a otras empresas, ya sea en su centro de trabajo u en otro, deberá aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. Autónomos con trabajadores a su cargo, que pasan a tener por tanto las obligaciones del empresario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tienen la obligación de implantar en su organización la PRL. Las diferentes modalidades que establece la normativa para gestionar la PRL son las siguientes. Si necesitas más información , no dudes en ponerte en contacto con Europreven Alcalá de Henares. Otras Entradas: Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar? ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Exposición a sustancias químicas
Exposición a sustancias químicas La Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene señalando, desde hace varios años, que la protección de los trabajadores contra los productos químicos peligrosos es esencial para garantizar poblaciones saludables y entornos sostenibles. A pesar de las graves consecuencias a la integridad de los trabajadores, estos continúan expuestos a los productos químicos en casi todos los sectores del lugar de trabajo. El informe del ISTAS, financiado por el Fondo Social Europeo y por la Fundación Biodiversidad, calcula que en España hay más de 3,2 millones de trabajadores expuestos a productos químicos en sus lugares de trabajo. Algunos son inocuos, pero otros son dañinos en grado diverso, y la presencia de cancerígenos o mutágenos no es nada excepcional. Se estima que unos dos millones de trabajadores manipulan productos nocivos o tóxicos. Como resultado, las enfermedades derivadas de la exposición a agentes químicos «son mucho más frecuentes y más importantes que los accidentes de trabajo», aseguran los autores del informe, dirigido por el médico Alfonso Calera. El problema es que la exposición a tóxicos en la empresa suele ser de baja intensidad, pero de larga duración, y los efectos aparecen a largo plazo. A menudo acaban surgiendo enfermedades crónicas y degenerativas que se manifiestan en edades tardías, cuando el trabajador está ya jubilado. Así sucede con la encefalopatía tóxica producida por los disolventes o con diversos cánceres producidos por agentes químicos. Estas enfermedades no se registran en ningún sistema de declaración específico y escapan de las estadísticas. España es el cuarto miembro de la Unión Europea que declara un menor número de enfermedades profesionales. El riesgo de exposición no se limita a las industrias químicas y afines, como suele pensarse, sino que abraza todos los sectores debido al uso general de productos de limpieza, adhesivos, pinturas, pesticidas, barnices y muchos otros. Entre las actividades que han registrado mayor incremento en el uso de agentes químicos destacan la construcción, la limpieza profesional, los hospitales, la industria del tratamiento de residuos y la agricultura, a los que habría que añadir la industria del metal, los talleres mecánicos, las imprentas, tiendas de droguería, laboratorios, peluquerías y un largo etcétera. El mayor problema no son los agentes químicos, sino el desconocimiento de sus usuarios por eso desde Europreven, os animamos a formar a los trabajadores en productos químicos. OTRAS ENTRADAS Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar? ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar?
Situación De emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes como actuar? Tabla de contenidos Ante una situación de emergencia en el centro de trabajo, es vital comportarse de una manera adecuada. La reacción inicial, la respuesta inmediata y los pasos posteriores a seguir, son determinantes para salir bien parados de una situación que puede convertirse en algo muy peligroso, incluso mortal, para el trabajador afectado y otros que se encuentren en la zona. Insctucciones, Formación y Adiestramiento En un centro de trabajo, siempre deberán existir unas instrucciones previas, denominadas “Medidas de actuación en caso de emergencias”, que se habrán facilitado a todos los trabajadores referente a las posibles situaciones que pueden producirse en el mismo. Tras hacer entrega de la información a los trabajadores, la empresa designará a una serie de trabajadores con unas funciones específicas (evacuación del centro, primeros auxilios, etc.), y les formará en el campo o materia que hayan de ejecutar. Esta formación es imprescindible para que las actuaciones previstas en las “Medidas de actuación en caso de emergencia” funcionen y tengan plena eficacia. Ante una situación de emergencia, cualquier trabajador debería seguir un patrón básico de respuesta: el protocolo PAS. Protegerse a sí mismo, de sufrir daños derivados de la emergencia, y si es posible, a otras personas. Avisar. Llamar a un compañero, para que avise a los responsables de la empresa, o al 112, para poner en marcha la cadena de asistencia. Socorrer / intervenir. Una vez hayamos protegido la zona y a nosotros mismos, y hayamos activado la cadena de asistencia mediante llamadas internas o al 112, podemos, siempre y cuando sea posible, y tengamos formación y medios, intentar socorrer a los afectados o solucionar la emergencia. En todo caso, la premisa fundamental es NO EXPONERSE innecesariamente, ya que no somos profesionales de la emergencia. Para más información consulta con tu técnico asignado, desde Europreven Alcalá podemos asesorarte sobre las distintas actividades formativas. OTRAS ENTRADAS ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral
¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo?
¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Tabla de contenidos Recurso Preventivo Desde el año 2003 (con la publicación de la Ley 54/2003), la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige al empresario la obligación de designar un recurso preventivo en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad. Se trata de una persona designada por la empresa, que dispondrá de la formación y capacidad adecuada para las funciones que debe realizar, para lo que debe contar, además, con los medios y recursos necesarios y permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo necesario, es decir, mientras persistan las condiciones que motivan su presencia. Es importante destacar que esta figura es una medida complementaria que no sustituye en ningún caso otras medidas de protección y prevención obligatorias. Además, la presencia de un recurso preventivo no habilita para realizar trabajos que están prohibidos, bien por Ley o bien como resultado de la evaluación de riesgos. Como norma general, un centro de trabajo de cualquier sector de actividad deberá contar con recursos preventivos en tres casos: Cuando concurren operaciones diversas, desarrolladas sucesivas o simultáneamente, que pueden agravar los riesgos de las actividades que se realizan. Cuando se realicen actividades con riesgos especiales. Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debido a las condiciones de trabajo detectadas. La aplicación de esta norma en el sector de la construcción presenta algunas particularidades. En cuanto a sus funciones, el recurso preventivo en las obras se encargará de supervisar en qué condiciones se ejecutan ciertas actividades y de vigilar que se cumplen las medidas incluidas en el Plan de seguridad de la obra. En relación con su capacitación, deberá contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, al nivel básico, con una duración de 60 horas, con parte presencial y parte online. OTRAS ENTRADAS Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo!
Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Marco Normativo Básico: Ley 31/95 del 8 de noviembre. Tabla de contenidos ¿Qué determina? Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. ¿Qué se aplica? Se aplica a los trabajadores vinculados por una relación laboral, al personal civil con relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de Administraciones públicas, socios trabajadores… ¿Qué objetivo tiene? Promover la seguridad y la salud. ¿Qué regula? Los derechos y obligaciones de los trabajadores a su protección. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la PRL. Las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia o riesgo grave e inminente. Las garantías y derechos relacionados con la vigencia de la salud, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones. Las medidas particulares a adoptar en relación a jóvenes, trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Las obligaciones empresariales. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la seguridad y salud. Las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo, que ensalzan con la normativa comunitaria de mercado interior dictada para asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. Las responsabilidades y sanciones que deben garantizar su cumplimiento, incluyendo la tipificación de las infracciones y su régimen sancionador. OTRAS ENTRADAS Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo! ¡Conoce nuestro equipo!
Riesgos Psicosociales
Riesgos Psicosociales La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a evaluar y prevenir riesgos físicos y psicosociales para la seguridad y salud de sus empleados, incluyendo acoso moral y sexual. Las empresas deben cumplir con obligaciones legales y las víctimas deben saber cómo actuar frente al acoso laboral. Tabla de contenidos ¿Qué son los Riesgos Psicosociales? Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido y la realización de las tareas que pueden causar trastornos en la salud como el estrés, ansiedad, depresión… Principales Riesgos Psicosociales La carga mental, típica de trabajos que requieren alta concentración, precisión y gestión compleja de información. La organización del tiempo y los turnos para poder conciliar la vida laboral y familiar. Las exigencias emocionales, sobre todo en trabajos de cara el público. El ambiente laboral positivo y apoyo entre compañeros. El estilo de liderazgo de los mandos y equipo directivo. Prevención de la Aparición de Riesgos Psicosociales Realizar evaluaciones y encuestas periódicas para identificar posibles riesgos psicosociales, empleando herramientas y métodos adecuados para descubrirlos. Implementar programas de apoyo psicológico y emocional. Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Asegurar una gestión adecuada del tiempo de trabajo y proporcionar flexibilidad horaria. Crear un ambiente de trabajo positivo mediante actividades de equipo y espacios para la socialización. Formar en técnicas de gestión del estrés y resolución de confrlictos. Fomentar un estilo de liderazgo capaz de motivar, apoyar y se adapte a las necesidades específicas de los empleados. OTRAS ENTRADAS Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo! ¡Conoce nuestro equipo! Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación
