Impacto de los exoesqueletos en la prevención de trastornos musculoesqueléticos laborales
Impacto de los exoesqueletos en la prevención de trastornos musculoesqueléticos laborales En este artículo analizaremos los resultados de la implementación de exoesqueletos en entornos laborales y su impacto en la prevención de la TME. ¿Qué son los exoesqueletos y como funcionan? Los exoesqueletos son estructuras mecánicas externas que asisten el movimiento del usuario, aliviando el esfuerzo físico y mejorando la postura. Se clasifican en dos tipos principales: Pasivos: No requieren energía y funcionan mediante resortes, amortiguadores y algoritmos o estructuras rígidas que redistribuyen la carga. Activos: Utilizan motores, sensores y algoritmos de inteligencia artificial para proporcionar asistencia en tiempo real según el movimiento del usuario. Resultados en la productividad y bienestar laboral Además de los beneficios ergonómicos, los exoesqueletos han demostrado mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores debido a: El aumento del rendimiento: estudios en la industria automotriz y de logística indican que los empleados(as) pueden realizar tareas repetitivas durante mas tiempo sin disminuir su eficiencia. La reducción del ausentismo laboral: al prevenir lesiones, las empresas registran menos bajas medicas y menor rotación de personal. Una mejor percepción del trabajo: los empleados(as) reportan una sensación de mayor comodidad y seguridad en su entorno laboral. Empresas como Ford, BMW y Boeing han integrado exoesqueletos en sus líneas de producción con reducciones significativas en lesiones laborales y mejoras en la satisfacción de los trabajadores. Nuestros servicios personalizados garantizan seguridad tanto para el trabajador como para la empresa. ¡Solicita presupuesto sin compromiso! Otras Entradas: Reanimación cardiopulmonar RCP: cómo actuar en primeros auxilios Gas radón en el trabajo: nuevas obligaciones para las empresas Pequeños parásitos, grandes riesgos en el trabajo: Así son las garrapatas Alcohol y trabajo: un riesgo que jamás deberíamos normalizar
