Acoso Laboral

Tener redactado un protocolo de acoso laboral personalizado para cada empresa. 

Debe incluir principalmente: 

• Qué canal confidencial pueden usar los trabajadores para denunciar casos de acoso.
• Cómo actuará la empresa si aparece una denuncia de acoso.
• Qué personas concretas realizarán esas actuaciones.

Recomendamos registrar con firmas esta acción informativa. (el protocolo personalizado de Europreven incluye plantilla para esta gestión)

Tener un comité preparado para tratar los casos de acoso. 

Empresas Grandes:

Recomendable constituir este comité dentro de la empresa, con medios propios, y formar a sus miembros.

Empresas Pequeñas: 

Puede ser más rentable o recomendable externalizar el comité en el Servicio de Prevención: si aparece un caso de acoso. 

Implantar medidas que eviten el acoso. No basta con tener un protocolo preparado por si aparece un caso de acoso. Es obligatorio prevenir el acoso en las empresas. 

Estas son las 3 acciones que propone la Ley: 

• Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas. 
• Realizar campañas informativas y de sensibilización. 
• Realizar acciones formativas. Europreven pone a disposición el curso online CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN ACOSO LABORAL. 100% bonificable.