¿Es obligatoria la formación en PRL para los trabajadores?
Según el artículo 19 de la Ley de PRL, «el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva». ¿Cuándo se debe realizar la formación en PRL? La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato. ¿Cada cuánto hay que hacerla de nuevo? La Ley de Prevención de Riesgos Laborales marca que, si las funciones del puesto son modificadas, se introducen nuevas tecnologías o se producen cambios en los equipos de trabajo, adaptando la formación para abordar de forma efectiva los nuevos riesgos. Será la evaluación de riesgos inherentes al puesto de trabajo la que determine si se tiene que impartir de nuevo una formación con contenidos diferentes o repetirla para refrescar conocimientos si se ve necesario. ¿Qué modalidad de formación es válida? En Europreven llevamos a cabo las siguientes modalidades: Formación en PRL presencial, online y a distancia. Importante: si tu empresa pertenece al convenio de la construcción o del metal los trabajadores y personal directivo obligatoriamente deben realizar formación de acuerdo al convenio, esta formación debe ser impartida por un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, el cual haya sido acreditado por la Fundación Laboral de la Construcción. En Europreven Alcalá contamos con técnicos acreditados, contacta con nosotros y te informaremos.
¿Cuántos accidentes laborales hay al año?
En 2022 se produjeron un total de 1.196.425 accidentes de trabajo, de los cuales 564.701 son sin baja y 631.724 con baja. De los accidentes con baja 4.714 son graves y 826 mortales. Respecto a 2021 el número de accidentes con baja ha aumentado un 10,4%, siendo este aumento del 10,9% en jornada y del 6,5% in itinere.
Accidente en misión
El accidente «en misión» es un accidente de trabajo que ocurre en un viaje de servicio durante el trayecto que el trabajador debe cubrir por motivos profesionales, o mientras se cumple una misión o actividad comprendida dentro del ámbito del trabajo (STS 11-1-1996).
Cultura Preventiva
La cultura preventiva se origina con el fin de solucionar las problemáticas en seguridad y salud de los trabajadores en las empresas. Un entorno al que muchas compañías españolas no están dando la consideración que merece, lo que responde a los elevados índices de siniestralidad laboral, absentismo y alternancia de empleados en España.
Nuestra participación en la revista del Caucho
Ya podéis ver nuestra participación en la revista del CAUCHO que hicimos hace unos meses sobre los riesgos psicosociales. Haz clic aquí
¿Es obligatorio el reconocimiento medico para empleados?
Queda claro que, como trabajador, la empresa tiene la obligación de ofrecerte el reconocimiento médico. Pero ¿tú estás obligado a hacértelo? Con base en la normativa vigente, el reconocimiento médico solo se puede realizar cuando el trabajador dé su consentimiento para ello. Por lo tanto, no es obligatorio, sino voluntario. Sin embargo, sí hay una serie de excepciones en los que el reconocimiento médico es obligatorio: Una de ellas es cuando se necesita para evaluar los efectos de las condiciones del puesto de trabajo sobre la salud de los trabajadores, debido al nivel de peligrosidad que estas conllevan. Como empleado no puedes oponerte al reconocimiento médico si es necesario verificar si tu estado de salud supone un peligro para ti mismo o para tus compañeros.
Los riesgos laborales en peluquerías
Cortes y heridas: El uso constante de herramientas afiladas como tijeras, navajas, y maquinillas de afeitar pueden provocar cortes y heridas tanto a clientes como a trabajadores. Lesiones musculares: La realización de cortes y peinados requiere de posturas incómodas y movimientos repetitivos, lo que puede provocar lesiones musculares y problemas de espalda. Problemas respiratorios: La exposición a productos químicos como tintes y lacas puede provocar problemas respiratorios, como asma o irritación de las vías respiratorias. Quemaduras: El uso de herramientas como planchas y secadores de pelo puede provocar quemaduras si no se utilizan correctamente o si no se toman las medidas de seguridad necesarias. Estrés emocional: Los peluqueros pueden estar expuestos a situaciones estresantes, como clientes exigentes o problemas personales, lo que puede provocar estrés emocional. Riesgos eléctricos: El uso de herramientas eléctricas como secadores de pelo y planchas puede provocar riesgos eléctricos si no se utilizan correctamente, en especial si están en contacto con productos químicos o líquidos.
¿Qué es el reconocimiento médico laboral?
Se trata de un reconocimiento que se realiza a la plantilla de una empresa y consiste en la obtención de información a través de pruebas médicas, exploraciones y preguntas. El objetivo principal es detectar cualquier tipo de problema de salud derivado de los riesgos asociados a su puesto de trabajo. Una vez realizado el reconocimiento y en base a las pruebas obtenidas, el responsable informa de si se es apto o no para el trabajo que se está realizando. En caso de que sea necesario, también puede ofrecer recomendaciones sobre medidas preventivas. En todo momento se respeta el derecho a la confidencialidad y a la intimidad de los resultados de los trabajadores. Por esta razón, a la compañía solo se le informa de si el empleado está capacitado para el puesto de trabajo. Tipos de reconocimientos médicos en la empresa Si empiezas a trabajar para una empresa, lo más normal es que tengas que someterte a un reconocimiento inicial. Una vez te incorpores al puesto de trabajo, tendrás que hacer un reconocimiento periódico, generalmente, cada año. También existe el reconocimiento tras una baja prolongada por accidente o por enfermedad. Si en algún momento terminas la relación laboral con la compañía, es probable que tengas que realizar un reconocimiento médico voluntario para detectar alguna variación en la salud por el trabajo que has desempeñado.
Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra cada año en el mes de octubre (semana 43 del calendario), es uno de los puntos más destacados de todas las campañas «Trabajos saludables». Con centenares de actos de concienciación sobre la materia organizados en el conjunto de la UE y otros lugares del mundo, y dada la gran cobertura mediática que recibe de los medios de comunicación, la Semana Europea constituye la oportunidad ideal para participar en la campaña. Entre las actividades que se celebran durante la Semana Europea cabe mencionar, entre otras, proyecciones de películas, eventos en las redes sociales, conferencias, exposiciones, concursos y sesiones de formación. Si tiene previsto realizar una actividad de concienciación o desea poner en marcha un proyecto a más largo plazo sobre seguridad y salud, y cree que podría encajar en la campaña «Trabajos saludables», la Semana Europea es la oportunidad perfecta para garantizar que su evento reciba la atención que merece. Organizada por la EU-OSHA y sus socios, cada Semana Europea tiene como tema central el de la campaña y tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Su centro de referencia nacional puede facilitarle más información sobre las actividades que se celebran en su región durante la próxima Semana Europea, y tal vez también pueda ayudarle a organizar un evento.
Los accidentes «in intinere».
Durante el año 2020, la siniestralidad laboral se ha visto directamente afectada por la irrupción del virus del SARS-CoV-2. La crisis derivada de la pandemia precisó la adopción de diversas restricciones laborales y sociales en España, que repercutieron sobre la población trabajadora. Como consecuencia de este impacto, los datos que se reflejan en este informe tienen un carácter excepcional. En concreto en 2020, se produjeron 2.455 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo y 327 accidentes in itínere por cada 100.000 trabajadores/as afiliados/as a la Seguridad Social, un 18,7% y un 30,7% menos que en 2019, respectivamente. En España, durante el año 2020, se registraron 505.528 accidentes de trabajo con baja. La mayoría se produjeron durante la jornada laboral, en concreto 446.195 accidentes, que suponen el 88,3 %. El resto, 59.333 accidentes, tuvieron lugar durante el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa; son los que se denominan accidentes de trabajo con baja in itinere. Cómo saber que un accidente de trabajo es in itinere (o no). Se deben cumplir una serie de requisitos: ESPACIAL Este requisito viene a especificar que el accidente debe ocurrir en la travesía entre el domicilio del trabajador/a y el centro de trabajo. Incluyendo además el momento anterior o preparatorio al viaje, por ejemplo, de camino al automóvil. En cuanto al domicilio, la jurisprudencia ha extendido recientemente el concepto, por lo que ahora además del domicilio habitual del trabajador/a se considerará in itinere el accidente producido en el desplazamiento con destino al segundo domicilio (pudiendo ser la casa donde pasa los fines de semana). CRONOLÓGICO Según el cual el accidente debe producirse dentro del tiempo que se invierte habitualmente en el desplazamiento, implicando que el recorrido también sea el frecuente. Las interrupciones son interpretadas con amplitud por la jurisprudencia, determinando que si la parada no rompe el vínculo causal domicilio-trabajo se mantendrá reconocido como desplazamiento motivado por el trabajo. MECÁNICO Haciendo referencia al medio de desplazamiento utilizado por la persona trabajadora para realizar dicho trayecto, se destaca que el transporte empleado debe ser el habitual y seguro. ¿Cuándo y cómo debo notificar un accidente de trabajo? El empresario deberá notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se produzcan con motivo del desarrollo de su trabajo. La notificación de los accidentes de trabajo se deberá realizar, por vía electrónica, según lo dispuesto en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@). Los documentos a notificar y plazos son los siguientes: Parte de accidente de trabajo Deberá ser remitido a la Entidad Gestora o Mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente, o desde la fecha de baja médica. Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica Deberá ser remitido mensualmente a la Entidad Gestora o Mutua, en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de referencia de los datos. Relación de altas o fallecimientos de accidentados Debe ser cumplimentado una vez al mes por la Entidad Gestora o Mutua, relacionando aquellos trabajadores cuya alta médica se haya recibido a lo largo del mes independientemente de la fecha del alta. Comunicación urgente Para el caso de accidente considerado grave, muy grave, mortal o múltiple (más de cuatro personas), el empresario, además de cumplimentar el correspondiente modelo, deberá comunicarlo en el plazo máximo de veinticuatro horas a la autoridad laboral.