¿Sabes en qué consiste la figura del recurso preventivo?
Desde el año 2003 (con la publicación de la Ley 54/2003), la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige al empresario la obligación de designar un recurso preventivo en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad. Se trata de una persona designada por la empresa, que dispondrá de la formación y capacidad adecuada para las funciones que debe realizar, para lo que debe contar, además, con los medios y recursos necesarios y permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo necesario, es decir, mientras persistan las condiciones que motivan su presencia. Es importante destacar que esta figura es una medida complementaria que no sustituye en ningún caso otras medidas de protección y prevención obligatorias. Además, la presencia de un recurso preventivo no habilita para realizar trabajos que están prohibidos, bien por Ley o bien como resultado de la evaluación de riesgos. Como norma general, un centro de trabajo de cualquier sector de actividad deberá contar con recursos preventivos en tres casos: Cuando concurren operaciones diversas, desarrolladas sucesivas o simultáneamente, que pueden agravar los riesgos de las actividades que se realizan. Cuando se realicen actividades con riesgos especiales. Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debido a las condiciones de trabajo detectadas. La aplicación de esta norma en el sector de la construcción presenta algunas particularidades. En cuanto a sus funciones, el recurso preventivo en las obras se encargará de supervisar en qué condiciones se ejecutan ciertas actividades y de vigilar que se cumplen las medidas incluidas en el Plan de seguridad de la obra. En relación con su capacitación, deberá contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, al nivel básico, con una duración de 60 horas, con parte presencial y parte online. CONSULTA CON TU TÉCNICO, CADA MES COMENZAMOS CON NUEVOS CURSOS. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
En un lugar sin riesgo aparente ocurre un aparatoso accidente en el que han ardido equipos, vehículos y una persona ha resultado gravemente herida.
El incendio se origina en las instalaciones de una empresa, en las que “aparentemente” no hay riesgo de incendio, pero, todo producto químico puede generar una situación de riesgo extremo si se manipula o almacena de forma incorrecta, especialmente los productos con propiedades inflamables. El fuego se inicia durante el traslado manual de una garrafa de gasolina, presumiblemente la chispa se origina al encender la luz en las proximidades de la zona en el que el operario traslada la garrafa de gasolina. Las consecuencias son severas: Una persona tiene quemaduras de tercer grado, con afectación de más del 30% de su cuerpo, necesidad de ser injertado y periodo de recuperación para salir del hospital que va a superar los seis meses. El local ha sufrido varios daños a consecuencia de las llamas y el humo. Varios vehículos deberán ser reparados. Hay equipos que han quedado inservibles y deberán ser sustituidos. Por lo general (salvo en industria química) tendemos a pensar que no trabajamos o tenemos a nuestro alrededor productos químicos, como son productos de limpieza, los refrigerantes, los aceites, lubricantes, siliconas, bombonas de combustibles (para soldadura u otros procesos), cementos, metales, etc cuyas propiedades pueden hacerlos muy peligrosos en sí mismos. Medidas preventivas para evitar situaciones de riesgos con químicos Sigue escrupulosamente las instrucciones de las fichas de datos de seguridad Elaborar, documentar e implantar un procedimiento específico donde se detalle el procedimiento seguro para su utilización. Almacena los productos químicos en lugares secos, bien ventilados, alejados de fuentes de calor e ignición, en envase original correctamente etiquetados y cerrados. Aquellos inflamables en armarios ignífugos. En caso de trasvase de productos químicos inflamables puede ser necesaria la conexión a tierra para derivar y evitar cargas electrostáticas en la zona de formación de vapores inflamables y/o extracción localizada. Es importante disponer en tus instalaciones de lavaojos fijos o portatiles La ropa, los equipos de protección se aconseja que tengan propiedades antiestáticas. Revisa la instalación eléctrica de forma periódica, si es posible sustituye los interruptores, luminarias, ventiladores, etc por otros con protección atex (atmósferas explosivas) Ventila correctamente el área de trabajo y utiliza sistemas de extracción fija o móvil en caso necesario, localizado en la zona de manipulación de productos químicos previamente a la manipulación de los mismos. Forma e informa a tu personal de forma específica en la manipulación de productos químicos. Consulta con tu técnico de prevención, para más información Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Qué es el Certificado COVID Digital UE?
El Certificado COVID Digital de la UE, que está plenamente operativo en la Unión Europea desde el 1 de julio de 2021, es un documento que permite acreditar de forma sencilla que una persona: Ha sido vacunada contra el COVID-19, o se ha realizado una prueba cuyo resultado ha sido negativo, o se ha recuperado del COVID-19 Este documento facilita la movilidad entre los Estados miembros de la Unión Europea a quienes acrediten una de las tres condiciones anteriormente citadas y evita posibles controles como cuarentenas o pruebas adicionales. No es un pasaporte ni un documento de viaje que condicione o restrinja el derecho a la libre circulación en la Unión Europea, sino un instrumento que facilita la movilidad entre los países miembros y garantiza la protección de la salud. El documento es gratuito, se emite en formato electrónico o en papel, es seguro y fiable, tiene validez en toda la UE y se emite en la lengua nacional de cada Estado (además de en inglés) por las autoridades competentes de cada Estado miembro. La versión electrónica puede almacenarse en un móvil. Incluye un código QR con la información mínima esencial y un sello digital que garantizará su autenticidad e integridad. A la hora de viajar a otro país de la Unión Europea, en el destino se escanea el código QR del viajero para comprobar que, o bien está vacunado, o tiene una prueba con resultado negativo, o se ha recuperado de la enfermedad. La verificación del código QR en destino se hace de forma fácil y rápida. De cumplirse alguna de las tres condiciones, la persona que porta el certificado puede continuar con su viaje. En caso de no tener el certificado, se puede viajar, pero el proceso de admisión es más lento y los países de destino podrán aplicar medidas y controles adicionales. Garantiza la máxima protección de datos personales, la seguridad y la privacidad. Los datos personales contenidos en el certificado digital de los ciudadanos serán tratados únicamente a efectos de verificar la información incluida en el mismo. España comenzó el 7 de junio a emitir y reconocer el Certificado COVID digital UE, adelantándose a la fecha establecida por la Unión Europea. España comenzó el 7 de junio a emitir y reconocer el Certificado COVID digital UE, adelantándose a la fecha establecida por la Unión Europea. Los ciudadanos que residen en nuestro país deben solicitarlo, con carácter general, en su Comunidad Autónoma. Adicionalmente, el Ministerio de Sanidad emite certificados de vacunación y recuperación, únicamente en formato electrónico, en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad. Puede consultar el mapa con el estado de la expedición del certificado en su comunidad en la web del Ministerio de Sanidad. FUENTE: SPAIN TRAVEL HEALTH, MINISTERIO DE SANIDAD. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Qué beneficio tienen las vacaciones?
El derecho de los trabajadores a las vacaciones conlleva beneficios para la salud. Entre los efectos positivos que se producen se encuentra la disminución de presión arterial, reducción de estrés o mejora del estado anímico. Efectos que mejoran el bienestar y la prevención de riesgos. Inspección de Trabajo tendrá en cuenta la salud mental de los trabajadores Ahora que nos encontramos en época estival, es buen momento para coger fuerzas, relajarnos pero no dejar de lado la salud mental de los trabajadores. ¿Por qué Inspección de Trabajo tiene en cuenta la salud mental de los trabajadores? Las empresas también deberán proteger a sus trabajadores frente a los riesgos psicosociales. Así lo ha recalcado la Inspección de Trabajo, haciendo referencia a este término que pronto estará de moda en el ámbito laboral. Pero, ¿qué son los factores de riesgos psicosociales? Son factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y en su entorno social. Estos factores, pueden generar respuestas de tipo fisiológico, cognitivo y/o conductual, conocidas popularmente como estrés. Se establece, además, que las empresas tienen la obligación de evaluar estos riesgos y a la planificación de medidas preventivas. Por tanto, lo que se pretende, incluso bajo riesgo de sanción para la empresa, es proteger a los trabajadores del tan temido estrés laboral mediante nuevas obligaciones para el empresario. Os recordamos que hace algunas semanas os hicimos llegar un cuestionario sobre riesgo psicosocial, el cual debe ser cumplimentado por cada trabajador de forma anónima y enviado a vuestro técnico asignado. Felices Vacaciones. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
La Variante Delta: ¿Cómo afecta a la inmunidad de las vacunas?
Nuestro colaborador sanitario nos ha hecho llegar la siguiente noticia, la cual queremos compartir con todos vosotros: https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/la-variante-delta-en-vacunados-pone-en-duda-cuanto-dura-la-inmunidad-covid-1086 La variante Delta en vacunados pone en duda cuánto dura la inmunidad Covid Países como Israel ya están inoculando una tercera dosis de refuerzo Los datos del Ministerio de Sanidad israelí han revelado una correlación entre los pacientes contagiados con la variante Delta del coronavirus Covid-19 y las personas que fueron vacunadas en primer lugar, en torno al mes de enero, lo que podría tener su origen en un descenso de la efectividad de la vacuna a partir de los seis meses de su inoculación. Expertos del propio Ministerio han advertido no obstante de que aún es pronto para sacar conclusiones debido a lo reducido de la muestra y destacan además que la mayoría de las personas vacunadas en primer lugar eran de avanzada edad y que por ello tenían de por sí un sistema inmunitario más débil. El pasado jueves la propia farmacéutica Pfizer informaba de que solicitará la autorización en Estados Unidos para la administración de una tercera dosis de su vacuna porque si se aplica en los doce meses siguientes a las anteriores incrementaría drásticamente su eficacia. El director de investigación y desarrollo médico de Pfizer, Mikael Dolsten, ha indicado que los datos de Israel, país con la vacunación más rápida del mundo, revelan que «tras seis meses podría haber riesgo de contagio debido a la caída esperada de los anticuerpos«. Este domingo, el diario isarelí ‘Yedioth Ahronoth’ ha publicado los datos en los que se basa la afirmación de Dolsten y que señalan que «hay una correlación creciente entre quienes se vacunaron en primer lugar, la mayoría en enero, y quienes se han contagiado recientemente». En cualquier caso, los datos apuntan a que la vacuna ha evitado que incluso en estos casos de contagio se produjera un cuadro grave de la enfermedad. El principal experto en enfermedades contagiosas de la Casa Blanca, Anthony Fauci, se ha sumado al debate y ha indicado que «aún es pronto» para saber si será necesaria una tercera dosis, pero «es enteramente concebible, incluso probable». Tercera dosis de la vacuna Covid-19 Precisamente este domingo, el ministro de Sanidad israelí, Nitzan Horowitz, ha anunciado que se podrá administrar una tercera dosis a los adultos de riesgo. «A partir de ahora vamos a dar un tercer pinchazo a la gente con riesgo inmunológico», ha explicado Horowitz en declaraciones a la televisión pública israelí, Kan. El ministro ha indicado que están evaluando la posibilidad de ampliar el alcance de esta tercera dosis y administrarla a la totalidad de la población Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Cómo trabajar ante la ola de calor?
Nos encontramos ante la primera ola de calor del año . Según la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), las altas temperaturas tomarán gran parte de España en los próximos días, donde se alcanzarán temperaturas superiores a 40 grados durante el día y no descenderán de los 20 grados durante la noche. Los trastornos relacionados con el ambiente térmico en el lugar de trabajo se originan sobretodo en verano cuando el calor en el lugar de trabajo llega a alcanzar niveles muy altos, que repercuten muy negativamente en la salud de los trabajadores/as llegando incluso a situaciones extremas como la muerte. Por ello os dejamos algunos consejos básicos aplicables para un gran número de colectivos, como el de la construcción, el sector agrícola o la hostelería, que realizan la mayor parte de su trabajo expuestos al Sol, siendo más vulnerables a sufrir consecuencias de estrés térmico, entre las que se encuentra el golpe de calor. Hidratarnos constantemente: No esperar a tener sed para tomar líquidos. No beber líquidos muy fríos. Beber cada 15-20 minutos entre 100 y 200 ml. No tomar cafeína, alcohol, ni líquidos azucarados, ya que favorecen la deshidratación. Trabajar en equipos de dos personas como mínimo: hay que evitar que los trabajadores/as queden aislados en su puesto de trabajo, para que siempre puedan prestarse ayuda en caso de tener problemas. Se trata de evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la supervisión mutua de los trabajadores/as. Usar ropa adecuada y transpirable: Las prendas anchas, de tejidos naturales (lino o algodón) y colores claros actúan como pantallas protectoras en ambientes calurosos, independientemente de que haya exposición solar, ya que la ropa ancha crea una bolsa de aire que ayuda a transpirar. Los cascos de protección, gorras o sombreros, las gafas de sol y las cremas protectoras solares, actúan como equipos de protección individual (EPI) que no deben faltar en el día a día de los trabajadores/as que desempeñan su labor en el exterior, especialmente en los días más calurosos del año. Comer ligero y con un punto de sal Adaptar la jornada de trabajo a las altas temperaturas Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación, organizando breves ciclos de trabajo-descanso durante la jornada. La prevención es la mejor medida contra el calor en el entorno laboral. La empresa deberá tener en cuenta el riesgo de exposición a temperaturas extremas, para detectar aquellos trabajadores/as especialmente sensibles y proponer medidas preventivas específicas. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Nuevos Cambios: los ya vacunados
Con la llegada de las vacunas poco a poco van surgiendo nuevos cambios, uno de ellos y no menos relevante en el ámibito laboral es la definición de CONTACTO ESTRECHO y es lo que ello supone: De forma general, a nivel comunitario, se considerará contacto estrecho a cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas. En entornos en los que se pueda hacer una valoración del seguimiento de las medidas de prevención podrá realizarse una valoración individualizada por el servicio de prevención de riesgos laborales o el responsable que sea designado para ese fin. A la hora de establecer el riesgo, se tendrán en cuenta determinadas circunstancias como espacios en que haya riesgo elevado de generación de aerosoles u otras características personales o sociales del entorno en que se evalúe la posible transmisión. El cambio importante viene en MANEJO DE CONTACTOS ESTRECHOS YA VACUNADOS CON PAUTA COMPLETA: Contactos vacunados: las personas que han recibido una pauta de vacunación completa y sean consideradas como contacto estrecho estarán exentas de la cuarentena. Se les hará una PCR al inicio y otra a los 7 días del último contacto con el caso confirmado y se recomendará evitar el contacto con personas vulnerables y con personas no vacunadas. SÍ REALIZARAN CUARTENTENA EN CASO DE QUE SE TRATE DE UNA NUEVA VARIANTE. Las personas trabajadoras de centros sanitarios o sociosanitarios, estarán exentas de la cuarentena si están vacunadas pero se les retirará durante 10 días de la atención a personas vulnerables. A las personas que rechacen o no sea posible realizarles una PCR, se les indicará la realización de cuarentena aunque estén completamente vacunadas. Las personas asintomáticas que han tenido una infección por SARS-CoV-2 confirmada por PDIA en los 180 días anteriores y son contactos estrechos estarán exentas de realizar la cuarentena, SALVO LAS EXCEPCIONES ANTERIORES. Dichos cambios se encuentran en el Documento publicado por el Ministerio de Sanidad «ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19».
Más allá del Coronavirus
El tiempo está pasando, ya ha pasado más de un año de aquel 14 de marzo, los meses han ido pasando, meses en los que prácticamente no hemos hablado ni oído más que otra cosa que no sea el coronavirus…de sus efectos sobre la salud, del impacto sobre la economía y el mundo laboral, de la situación política derivada, rebrotes, nueva normalidad…. Parece que atravesamos un tunel en el tiempo aquel 14 de marzo…pero no debemos dejar a un lado la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y todo lo que ello conlleva, porque seguimos trabajando. La Prevención es ahora más protagonista. Debemos aprender de lo ocurrido. Hay sectores que incluso han incrementado su producción debido a la pandemia. Los accidentes laborales siguen ocurriendo, independientemente de la pandemia. El uso del Teletrabajo de manera generalizada obliga a diseñar la gestión de prevención de riesgos laborales de otro modo. El Teletrabajo se ha implantado de modo definitivo en algunos puestos de numerosas empresas lo cual hace que la PRL se adapte también en éstos casos. Importante destacar que no debemos relajarnos, debemos seguir cumpliendo con todas las medidas de prevención frente al virus en nuestros centros de trabajo.– Distancia interpersonal.– Uso de mascarilla.– Lavado de manos.– Desinfección y ventilación. El TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, será el vehículo, para ayudaros a seguir cumpliendo con la normativa en Prevención de Riesgos laborales. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Llevas a cabo la Coordinación de Actividades Empresariales en tu empresa?
La Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es obligatoria llevarla a cabo en la empresa como nos indica Real Decreto 171/2004. La coordinación debe realizarse siempre que haya concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo. ¿Cómo gestionar la coordinación de actividades empresariales de forma efectiva? Desde Europreven ponemos a tu disposición de forma gratuita la plataforma PREVINET en la cual en el apartado de COORDINACIÓN podrás gestionar la documentación de las empresas que concurran en el centro de trabajo. Disponemos de cursos para que aprendaís a trabajar con estas herramientas y así dar cumplimiento a la legislación sobre Coordinación de Actividades Empresariales. Estas herramientas permiten a las empresas contratistas y subcontratistas subir toda la documentación de una forma ágil y sencilla. PREVINET integra un control de accesos que garantiza que cualquier persona, equipos de trabajo, etc que acceda a las instalaciones cumpla con los requisitos exigibles Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
III Convenio del Sector del Metal
El 19 de diciembre de 2019 del III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal , introduce una serie de modificaciones que afectan, entre otros, al plazo de cumplimiento del mismo y a la formación de reciclaje establecida en el II Convenio.El anterior convenio venía a decir que todos los trabajadores que trabajaran en obras de construcción debían tener acreditada la formación presencial de 20 horas, pero el cambio de convenio nos inidica que TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR DEL METAL TRABAJEN O NO EN OBRA, deben tener la formación presencial y obligatoria de 20 horas. A destacar también que éste requisito deben cumplirlas las empresas del sector del siderometal y empresas que ofrecen servicios al sector del metal.La formación mínima obligatoria es: Directivos: formación de 6 horas en modalidad online o presencial. Personal de oficina: formación de 6 horas en modalidad online o presencial. Oficios (trabajadores del área de producción y mantenimiento): formación de 20 horas en modalidad presencial Nivel básico, 60 horas. Formación de Reciclaje: Tendrá una duración mínima de 4 horas que será impartida cada 4 años.También se impartirá, antes de la incorporación al puesto de trabajo, en el caso de que el trabajador haya estado de manera continuada alejado del sector durante al menos un año. Por tanto las empresas ya tendrán que tener para el 1 de octubre de 2021 a todos sus trabajadores formados según el Anexo II del convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal y comenzará por tanto también el plazo para reciclar dicha formación. Para más información consulte con su técnico, le daremos indicaciones, plazos, convocatorias, etc para poder ayudarles a cumplir con la legislación vigente. En EUROPREVEN ALCALÁ estamos acreditados para impartir la formación de convenio. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp