Soy positivo en Covid : ¿ahora qué? Contacto estrecho con un positivo: ¿debo guardar cuarentena?
La Comunidad de Madrid establece un protocolo para actuar en caso de positivo con test de autodiagnóstico Así, ante un resultado positivo del test, la persona debe comunicarlo al teléfono 900 102 112 para que le recojan sus datos y le informen de las medidas que debe adoptar. La Consejería de Sanidad considerará este resultado verdadero positivo y se recomendará autoaislamiento durante 10 días, evitar recibir visitas y extremar las medidas de prevención habituales. En caso de presentar fiebre de más de 38º grados y/o dificultad respiratoria tendrá que contactar con su centro sanitario donde se le podrá indicar la realización de una prueba de diagnóstico de infección activa (PDIA) para confirmar el diagnóstico. Si es una urgencia deberá contactar con el 112. Sobre los contactos estrechos de las personas que obtienen resultado positivo con los test de autodiagnóstico, si están vacunados con pauta completa, además de extremar las medidas de prevención, deben reducir las salidas a las esenciales. Además, si es factible se debe teletrabajar durante los 7-10 días tras la exposición. En caso de acudir al trabajo debe guardar las medidas preventivas con uso continuo y correcto de la mascarilla, preferentemente quirúrgica e independientemente de la distancia, y evitar las reuniones para desayunar y comer. Además, debe limitar las interacciones sociales a las imprescindibles y evitar acudir a lugares concurridos y a eventos multitudinarios. Si los contactos estrechos son no vacunados, deben contactar con su centro sanitario donde les indicarán la necesidad de mantener cuarentena y la realización de una PDIA de acuerdo a la Estrategia de Detección Precoz, Vigilancia y Control de COVID-19 de la Comunidad de Madrid. Se recomienda que los contactos estrechos de los casos positivos extremen las medidas de prevención evitando el contacto con personas vulnerables, realizando una vigilancia de la aparición de síntomas, y si estos se presentan se debe contactar con un centro sanitario para valoración clínica, valoración del riesgo y realización de PDIA, si procede. https://www.comunidad.madrid/noticias/2021/12/21/comunidad-madrid-establece-protocolo-actuar-caso-positivo-test-autodiagnostico Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Riesgo ergonómico: nuevas tecnologías
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo publica la Nota Técnica de Prevención 1150. Esta NTP tiene como objetivo analizar los riesgos ergonómicos generados como consecuencia de trabajar con equipos como ordenadores, tabletas y smartphones y de las nuevas formas de organizar los trabajos. Fatiga visual y otras alternaciones La fatiga visual está asociada uso prolongado de la pantalla. Algunos de los términos que se han generalizado para referirse a las alteraciones visuales asociadas con el trabajo ante pantallas son: Síndrome del ojo seco (SOS): consecuencia de una falta de lubrificación ocular Síndrome visual informático (SVI): caracterizado por un conjunto de síntomas como pesadez de ojos, aumento de la frecuencia de parpadeo, lagrimeo, picor, sensación de ardor, enrojecimiento, visión borrosa, dolor de cabeza y de ojos. Para evitarlo se recomienda: Controlar las condiciones ambientales del lugar de trabajo: ambiente térmico, humedad ambiental, calidad del aire interior y especialmente las condiciones lumínicas. Fomentar la realización de pausas para la relajación del sistema ocular. Otros daños físicos Algunos de los daños físicos consecuencia del uso de las nuevas tecnologías con pantallas de visualización son: Fatiga física Hace referencia a la disminución de la capacidad física tras realizar una tarea. Por eso se puede producir debilidad, agotamiento o disminución del rendimiento laboral. Trastornos musculoesqueléticos Los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral son un conjunto de alteraciones que sufren estructuras corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo y los efectos del entorno en el que éste se desarrolla (OSHA-Europa, 2007). Algnos de los principales efectos sobre la salud asociados al uso de los nuevos dispositivos son: Síndrome del Túnel Carpiano (STC). Tenosinovitis (de D´Quervain). Combinación de varias patologías (dedo y muñeca). Otras dolencias: En columna vertebral, hombros, brazos y manos, etc. Contracturas, hormigueos, algias de cuello y nuca ya mencionadas (cervicalgias) y también de dorsalgias y lumbalgias. Sedentarismo La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a través de su tercera encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-3), pone de manifiesto que el tercer factor de riesgo registrado con mayor frecuencia en las empresas son las posturas mantenidas, como permanecer sentado durante largos periodos de tiempo Para evitar estos daños se recomienda: Promover acciones para reducir el tiempo delante del ordenador o dispositivo. Concienciar sobre gestión de tiempos y tareas para su alternancia. Promover cambios posturales: mesas ajustables en altura, empleo del teléfono móvil caminando, reuniones activas, etc. Facilitar programas que avisen de la necesidad de realizar las pausas. Realización de pausas preferiblemente activas. Facilitar elementos (atriles, por ejemplo) que permitan la adopción de posturas adecuadas. Formar e informar sobre las posturas inadecuadas y promover la adopción de posturas adecuadas Carga mental Para prevenir la carga mental, el documento recomienda: Una organización que determine la carga de trabajo adaptada a cada persona, los tiempos de trabajo, descansos y mecanismos de comunicación. Una política interna que fomente la desconexión para evitar la fatiga y facilitar la recuperación, entre otros aspectos. Informar sobre los aspectos necesarios para el trabajador sin generar una sobrecarga de información y sobre la política de desconexión. A continuación puedes pinchar en el enlace de la NTP 1150 NTP 1150 Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Long Covid- Covid persistente
El pasado 18 de noviembre de 2021, se publicó el nuevo PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICION AL SARS-CoV-2, en el que se incluye el apartado de: COVID PERSISTENTE, COVID CRONICO O “LONG COVID”. La Organización Mundial de la Salud ha definido al COVID persistente como “persona con historia de infección probable o confirmada por SARS CoV-2, habiendo transcurrido 3 meses desde el inicio de la infección, con síntomas que duran al menos 2 meses y que no pueden explicarse con otro diagnóstico. Los síntomas comunes incluyen fatiga, dificultad respiratoria, disfunción cognitiva, entre otros, y generalmente tienen un impacto en el funcionamiento diario. Pueden ser de nueva aparición después de la recuperación inicial de un episodio agudo de COVID-19 o persistente desde la enfermedad inicial, además, pueden ser fluctuantes o permanecer en el tiempo” Este procedimiento por tanto nos dice que se debe llevar a cabo una.” vigilancia de la salud, los trabajadores y trabajadoras que hayan sido diagnosticados de “Long COVID” una vez reincorporados a su puesto de trabajo, deben ser valorados por el personal sanitario del servicio de prevención para determinar si requieren o no adaptaciones en su puesto de trabajo en función de sus limitaciones. La valoración será asimilable a un reconocimiento después de una ausencia prolongada por motivos de salud, a los solos efectos de determinar, a partir de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y de la nueva situación de salud de la persona, las necesidades preventivas que eviten que cualquier riesgo presente en el lugar de trabajo pueda dañar o agravar el estado de salud de esa persona. Para más información, consulta con tu técnico asignado, y os dejamos la siguiente infografía del Ministerio de Sanidad. Puedes ver la siguiente infografía aquí: Long Covid Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Nuevo Reglamento de Equipos a presión y sus ITCs
Se ha publicado en el BOE, el nuevo Reglamento de equipos a presión (Real Decreto 809/2021, de 21 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias) que entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2022 y que derogará el texto legal en vigor actualmente aprobado por RD 2060/2008, de 12 de diciembre. Esta nueva versión del Reglamento de equipos a presión tiene por objetivo hacer una revisión de la normativa legal que afecta a los equipos e instalaciones a presión atendiendo a dos principales razones: Por una parte introducir una nueva instrucción técnica complementaria en el reglamento de aparatos a presiónque regule la instalación, puesta en servicio, inspecciones periódicas, reparaciones y modificaciones de los equipos a presión de las terminales de gas natural licuado Por otra parte, era necesario adaptar el texto legal del Reglamento de equipos a presiónhasta ahora vigente, incorporando el Real Decreto 709/2015, de 24 de julio, por el que se establecen los requisitos esenciales de seguridad para la comercialización de los equipos a presión, que es la transposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva 2014/68/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la armonización de las legislaciones de los Estados miembros sobre la comercialización de equipos a presión. ITC del Reglamento de equipos a presión Este nuevo Reglamento de aparatos a presión aprueba además las siguientes Instrucciones técnicas complementarias, que podrán desarrollar o complementar las condiciones específicas aplicables a ciertos equipos a presión, en cuanto a su instalación, puesta en servicio, inspecciones periódicas, reparaciones o modificaciones. En el presente reglamento se recogen las siguientes ITCs, siendo la ITC EP-07 introducida por este nuevo Reglamento de aparatos a presión (Real Decreto 809/2021): · ITC EP-1 sobre calderas · ITC EP-2 sobre centrales generadoras de energía eléctrica · ITC EP-3 sobre refinerías y plantas petroquímicas · ITC EP-4 sobre depósitos criogénicos · ITC EP-5 sobre botellas de equipos respiratorios autónomos · ITC EP-6 sobre recipientes a presión transportables, · ITC EP-7 sobre terminales de gas natural licuado · ENLACE NUEVO REGLAMENTO Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
YA EN VIGOR LA SUBIDA ECONÓMICA DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES EN MATERIA DE PRL
El pasado 1 de octubre entró en vigor la modificación del artículo 40 de la conocida “LISOS”, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Los cambios en este artículo de la LISOS implican un aumento de hasta el 20% en la cuantía de las sanciones a aplicar, para las infracciones que se detecten en el ámbito de la relaciones laborales y empleo, de Seguridad Social, de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, de prevención de riesgos laborales, así como las infracciones por obstrucción. Esta subida económica cumple con lo establecido en la recientemente publicada Ley de trabajo a distancia, Ley 10/2021, 9 de julio. Sin duda es de los cambios más importantes de esta ley, ya que, respecto a la regulación del trabajo a distancia en esta ley, no hay cambios muy significativos respecto a lo aprobado en el Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, cuyo objetivo es ofrecer a las personas que desarrollan su actividad en teletrabajo la misma protección global que a las que ejercen su actividad en las instalaciones de la empresa. Resaltan ciertos ámbitos clave, en los que es preciso tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo. En particular, el carácter voluntario del teletrabajo y la igualdad de derechos, entre ellos a la seguridad y la salud laboral. El empresario tiene que velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, garantizando que se cumplen las medidas reflejadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro y fuera de sus instalaciones. Por tanto, para los trabajadores que estén en situación de teletrabajo, también se les debe evaluar y formar adecuadamente según las condiciones particulares de trabajo que se den en sus domicilios, minimizando así los riesgos asociados. En el acuerdo que marca la ley de trabajo a distancia se debe suscribir entre empresario y trabajador en situación de teletrabajo, se ha de especificar claramente entre otros asuntos, los horarios de trabajo pactados, las vacaciones, los permisos y descansos. Así como las modificaciones significativas de las condiciones de trabajo y el derecho a la desconexión digital. Se incorporará al acuerdo un inventario en el que se especifica la dotación de equipos y herramientas necesarias para el desarrollo normal y seguro del trabajo a distancia, teniendo prevista también la atención y soporte técnico. Y es que, entre los principales riesgos que encontramos asociados al teletrabajo están los trastornos musculoesqueléticos, provocados por posturas forzadas, malas posturas o movimientos repetitivos asociados normalmente a equipos inadecuados y/o la necesidad de rediseñar el puesto. También se detecta en teletrabajo los riesgos psicosociales, el estrés, fatiga mental, el aislamiento, relacionados directamente con la organización y la carga de trabajo. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales están tipificadas con sanciones que, con el incremento ya establecido quedarían: Leves: Desde 45€ en su grado mínimo a 2.450€ en el máximo. Graves: Desde 2.451€ a 49.180€ Muy Graves: 49.181€ a 983.736€ en su grado máximo. consulta con tu técnico asignado cualquier duda, estamos para ayudarte. ley 10/2021 9 de Julio de trabajo a distancia https://www.boe.es/boe/dias/2021/07/10/pdfs/BOE-A-2021-11472.pdf Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Los funcionarios de la Inspección de Trabajo están realizando ‘visitas’ a centros de trabajo para vigilar y exigir el cumplimiento de las medidas de prevención sanitaria en la lucha contra el coronavirus.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está llevando a cabo ‘visitas’ a establecimientos para vigilar y exigir el cumplimiento de las normas de prevención sanitaria adoptadas para evitar contagios en la lucha contra el COVID-19. Según el Criterio Técnico del Ministerio, la Inspección de Trabajo controla que se cumplan las siguientes medidas de prevención e higiene: 1.- Ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de ese establecimiento (o centro de trabajo). 2.- Que se pone a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos. 3.- Que las condiciones de trabajo se han adaptado a la actual coyuntura sanitaria: ordenación de los puestos de trabajo, organización de los turnos, y uso de los lugares comunes . 4.- Y que se han adoptado medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de trabajadores como clientes o usuarios Si tienes dudas, contacta con tu técnico asignado. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
La AEPD se pronuncia sobre la comunicación de datos personales a las empresas de prevención.
La consulta plantea si es conforme al Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de éstos datos /RGPD) y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, (LOPDGDD) la comunicación a los Delegados de Prevención en Correos 8la empresa en los sucesivo), el documento relativo a la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que han causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo junto al nombre y apellidos de la personas accidentadas o si por el contrario, no se debe facilitar el nombre y apellidos del accidentado, siendo suficiente la comunicación del número de identificación profesional NIP. Se acompaña a la consulta un extracto de un Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo en el que, en síntesis, se considera necesario que en centros de trabajo con un gran volumen de plantilla, se comunique a los delegados de Prevención los datos identificativos del accidentado (nombre y apellidos) , y que se entiende insuficiente la aportación del NIP a los efectos de que dichos delegados puedan conocer lo sucedido en los centros de trabajo y ejercer las atribuciones que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales les atribuye. Añadiéndose en dicho Acta, que estamos ante datos de salud, y que la base jurídica para dicho tratamiento es la prevista en el artículo 6.1 c) del RGPD, en relación con el artículo 8.1 LOPDGDD todo ello de acuerdo con la LPRL. PINCHA AQUÍ PARA DESCARGAR Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Vigilancia de la Salud
Una de las obligaciones que tiene la empresa en materia preventiva es garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Aunque normalmente el empresario no sabe en qué consiste dicha obligación, y cree que cumple con esta obligación ofreciendo los reconocimientos médicos a los trabajadores. La vigilancia de la salud es algo más que la simple realización de reconocimientos médicos. Una adecuada vigilancia de la salud comienza con el reconocimiento médico inicial, que debe ser previo a la incorporación al trabajo. En este examen, no solo se deben aplicar los protocolos médicos relacionados con el puesto de trabajo, sino los parámetros relacionados con la edad, hábitos, etc… Y a partir de este momento se debería haber creado una historia clínica que debería acompañar al trabajador durante toda su vida laboral. Otro tema importante relacionado con la vigilancia de la salud, es la obligatoriedad o no de someterse a reconocimiento médico por parte del trabajador, la ley de PRL dice textualmente lo siguiente: “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad” Analizando el párrafo anterior serían pocos los puestos de trabajo que quedarían excluidos de esta obligatoriedad. Si analizamos cada una de las excepciones, y empezando por la última, si un trabajador está expuesto a agentes como ruido vibraciones, agentes químicos, etc…, parece que ese reconocimiento se convertiría en obligatorio, o al menos los protocolos específicos para esos agentes. El caso siguiente es el caso en el que de las condiciones de salud del trabajador pueda depender su propia seguridad o la de otras personas, sean o no trabajadores de la empresa. En este caso cualquier operario de máquinas peligrosas como carretillas elevadoras, manipuladores, palas cargadoras, plataformas elevadoras, etc.., parece lógico que en este caso también sea obligatorio, en este apartado no podemos olvidar a los conductores de camión, comerciales, mensajeros, repartidores, que realizan su trabajo conduciendo un vehículo por la vía pública. y también deberíamos incluir en este punto a los trabajadores de trabajos verticales o en altura, a los que trabajan en espacios confinados, etc. Los casos en los que el reconocimiento médico es obligatorio viene marcado por Ley, y los empresarios tienen que estar informados de si su actividad viene reflejada en los casos de obligatoriedad; pero el problema se da con actividades en los que no está clara la voluntariedad de la realización de los reconocimientos médicos a los trabajadores; por ejemplo, en el caso de los vigilantes de seguridad, el Tribunal supremo en 2018 concluyó en una sentencia que es obligatorio en esta profesión la realización del reconocimiento. Muchas empresas sortean en cuanto a que el trabajador se realice el reconocimiento médico, simplemente por un tema económico, pensando que, ofreciendo a firmar la negativa voluntaria por parte del trabajador, están exentos de responsabilidad, y no es así, ya que en determinados oficios es imprescindible esa realización, no pudiendo contratar a un trabajador sin haber obtenido la aptitud médica, pudiendo cometer un hecho ilegal en el caso de no cumplir esta premisa. En ese reconocimiento médico se incluye también en el concepto integral de Prevención de Riesgos Laborales; es una herramienta de la prevención para saber las restricciones o no que tienen los trabajadores para realizar las tareas propias de su puesto de trabajo, y una herramienta también, a disposición del empresario para cumplir con su obligación en materia de prevención y así saber que los trabajadores que sean contratados son aptos para desempeñar ese trabajo y no tener futuros problemas por este tema. Como conclusión, la voluntariedad para la realización de un reconocimiento médico tiene varias interpretaciones, hay quien cree que en todas las actividades es voluntario el reconocimiento y firmando la negativa por parte del trabajador es suficiente, pero para la prevención la única interpretación que existe es la de voluntariedad solamente en el caso de no existir ningún riesgo inherente a la realización de las tareas de un puesto de trabajo y en el caso de no existir la posibilidad de provocar riesgos en terceras personas. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Formación en Primeros Auxilios en el ámbito laboral
Esto es lo que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las empresas Los primeros auxilios en caso de accidente pueden ser cruciales para la evolución de un paciente. Obviamente, estos primeros auxilios no son tratamientos médicos, pero estas actuaciones de emergencia pueden reducir los efectos de las lesiones del accidentado. Además, una actuación rápida puede salvar vidas o lesiones posteriores. Ya hemos tratado en alguna ocasión los cursos de prevención que deben impartirse en las empresas enfocados a los puestos de trabajo. En esta ocasión, vamos a tratar los cursos de prevención que deben impartirse en las empresas a nivel general independientemente del puesto de trabajo que se ocupe. Son cursos que deberían impartirse sin tener en cuenta ni el puesto ni el mando que se ocupe. Además son cursos a los que la propia ley hace referencia, por ejemplo en su artículo 20 establece: El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas(…)” Del párrafo anterior se extrae la necesidad de formar a los trabajadores designados para gestionar una emergencia e indica que deben tener formación en tres aspectos fundamentales: primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores. Consulta con tu técnico asignado pues disponemos de distintas modalidades: online, presencial para adaptarlo a las distintas necesidades, en horarios, realidades, etc. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
Última llamada: Formación Metal
El plazo para cumplir los requisitos de formación propuesto en el III Convenio del Metal finaliza el próximo 1 de octubre de 2021. Para esa fecha, los trabajadores deberán realizar la formación que les corresponda según el convenio colectivo, por ello, desde EUROPREVEN ALCALÁ ofrecemos distintas convocatorias cada mes para que podáis dar cumplimiento. Contacta con tu técnico de referencia. Directivos 6h Online Personal que desarrolla tareas de dirección en la empresa. Personal de oficina 6h Online Todo el personal que desarrolla su trabajo habitual en la oficina. Formación de trabajadores de oficios del área de producción / mantenimiento 20h Presencial Personal de fábrica, almacén, montaje, conservación, ensamblaje, operarios. Hasta 32 especialidades Formación de trabajadores con funciones preventivas de nivel básico 20h Presencial y 30h Online Personal del área de PRL (técnicos superiores en PRL quedan exentos). Formación de reciclaje 4h Online /presencial Personal de oficios (presencial), de oficina y directivos (online). Esta formación debe renovarse cada 4 años. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp