Riesgo de exposición a condiciones ambientales adversas por altas temperaturas
Medidas preventivas frente a trabajos al aire libre en zonas con alerta por altas temperaturas Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, por el que, desde el 13 de mayo, se establece que todas las empresas implementen medidas necesarias para asegurar la seguridad de sus trabajadores en ambientes laborales al aire libre o en aquellos que no pueden cerrarse por la naturaleza de sus actividades. Tabla de contenidos Medidas preventivas 1. Verificar las condiciones meteorológicas, consultar la predicción meteorológica, temperatura y humedad relativa del aire de forma diaria e informar a los trabajadores. 2. Se prohibirán los trabajos al aire libre durante las horas del día en las que concurran los fenómenos meteorológicos adversos, en caso de: Aviso de nivel naranja o rojo, emitido por la AEMET u órgano autonómico correspondiente. Trabajos intensos o muy intensos (serrar, manipular cargas pesadas, trabajar a gran ritmo…). Trabajadores cuyas características personales o estado biológico conocido, aumente el riesgo. 3. En dichos casos, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de la jornada laboral. 4. Organización de los trabajos: Evitar las actividades en las horas más calurosas. Trabajos de mayor carga física a primera hora. Prever la rotación de trabajadores. 5. Preparar a los trabajadores a la exposición: Comprobar que van aclimatados adecuadamente. Verificar que no son especialmente sensibles a esta exposición. Formación e información. 6. Facilitar medios adecuados para trabajar con exposición solar: Ropa ligera, clara, de algodón, gorras o sombreros. Descansos a la sombra y/o lugares frescos o aclimatados. Agua potable. Crema de protección solar. OTRAS ENTRADAS ¡Tenemos una nueva sección para ti! La PRL y los Trabajadores menores de edad Perfil PRL en la empresa: Las funciones más comunes que realiza un responsable de PRL Principales accidentes en una empresa Por otro lado, queremos informarte de que ya estamos disponibles en las redes sociales de Instagram y Facebook. ¡Así que síguenos para no perderte nuestras novedades y estar al día con nosotros! Facebook Instagram
¡Tenemos una nueva sección para ti!
¡Tenemos una nueva sección para ti! En Europreven Alcalá, al igual que compartimos contenido sobre los diferentes tipos de riesgos que se pueden producir en el lugar del trabajo, también queremos informar acerca de la vigilancia de la salud; por eso, hemos creado una nueva página destinada a este asunto. Vigilancia de la salud Con la incorporación de esta sección, nuestra finalidad es mantener a nuestro equipo informado y protegido, garantizando que las condiciones de trabajo sean seguras y fomentando un ambiente laboral saludable. También tenemos otros objetivos generales, que son: Evaluar la condición de salud de los trabajadores. Asociar la salud individual y colectiva de los empleados con su exposición a los riesgos laborales. Valorar la efectividad de las acciones preventivas y detectar áreas de riesgo que no han sido adecuadamente evaluadas y controladas. Implementar las medidas adecuadas para manejar los riesgos detectados y ajustar el trabajo a las condiciones de salud de los trabajadores. La vigilancia de la salud, aunque se enmarca principalmente en la Medicina del Trabajo, establece una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con otros miembros del Servicio de Prevención. Requiere integrar información de otros especialistas, y a su vez, contribuye con los resultados de su actividad específica al entorno interdisciplinar de la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. Te animamos a seguir esta sección y a aprovechar todos los recursos que tendremos disponibles para ti, pudiendo contactar con nosotros ante cualquier duda que te pueda surgir. También nos gustaría anunciar que nuestra compañera Arantxa Villalvilla ha ganado esta semana el Premio a la Mejor Presentación Semanal en BNI Sinergias Alcalá de Henares. OTRAS ENTRADAS La PRL y los Trabajadores menores de edad Perfil PRL en la empresa: Las funciones más comunes que realiza un responsable de PRL Principales accidentes en una empresa Incendios en lugares de trabajo
La PRL y los Trabajadores menores de edad
La PRL y los Trabajadores menores de edad El artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores, determina la posibilidad de que los trabajadores menores de edad (mayores de 16 y menores de 18), puedan celebrar un contrato de trabajo. Tabla de contenidos Funciones del empresario ante la presencia de un trabajador menor Evaluar el puesto de trabajo, antes de la incorporación del menor. Reevaluar el puesto de trabajo ante cualquier modificación importante de las condiciones de trabajo. Realizar una correcta evaluación de los riesgos: Determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición existente. Identificar los agentes/condiciones de trabajo que pueden poner en peligro la seguridad o salud de estos trabajadores. Tener en cuenta las condiciones especiales de los trabajadores menores, como falta de experiencia, inmadurez para valorar los riesgos existentes o potenciales y su desarrollo incompleto. En cualquier circunstancia que involucre actividades restringidas para menores de edad según lo establecido en el Decreto de 26 de julio de 1957, el cual sigue en vigencia según lo indicado en la Disposición Derogatoria única de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En caso de que los menores deban hacer uso de maquinaria como prensas, guillotinas, cizallas, sierras de banda o circulares, taladros mecánicos, o cualquier otro tipo de máquina, herramienta o utensilio, o llevar a cabo tareas a velocidades excesivas, es crucial realizar una evaluación de riesgos adecuada y aplicar las medidas de seguridad necesarias para eliminar completamente el riesgo de accidentes. En caso de que los menores deban hacer uso de maquinaria como prensas, guillotinas, cizallas, sierras de banda o circulares, taladros mecánicos, o cualquier otro tipo de máquina, herramienta o utensilio, o llevar a cabo tareas a velocidades excesivas, es crucial realizar una evaluación de riesgos adecuada y aplicar las medidas de seguridad necesarias para eliminar completamente el riesgo de accidentes. Elemento de lisSe considerará que no ejecuten labores a más de cuatro metros de altura, a menos que se efectúen sobre una superficie firme y sin interrupciones y que estén debidamente resguardados. Comunicar tanto a los jóvenes como a los padres/representantes legales, una vez que hayan expresado su consentimiento de manera contractual, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores, acerca de los posibles peligros que puedan encontrar en sus lugares de trabajo, así como de las estrategias implementadas para garantizar su seguridad y bienestar. En ningún caso se les permitirá a los menores participar en trabajos dentro de las actividades o industrias clasificadas como peligrosas según el Decreto del 26 de julio de 1957, el cual sigue siendo aplicable de acuerdo con lo especificado en la letra b) de la Disposición Derogatoria Única de la Ley6 31/1995 de 8 de noviembre, que queda derogado en los aspectos de su normativa relativos al trabajo de mujeres. OTRAS ENTRADAS Perfil PRL en la empresa: Las funciones más comunes que realiza un responsable de PRL Principales accidentes en una empresa Incendios en lugares de trabajo La formación en Prevención de Riesgos Laborales y las consecuencias para el empresario al no tomarla en cuenta. La PRL y los Trabajadores menores de edad
Perfil PRL en la empresa: Las funciones más comunes que realiza un responsable de PRL
Perfil PRL en la empresa: las funciones más comunes que realiza un responsable de PRL. El Plan de Prevención podría definirse como el conjunto de previsiones donde se regulan y detallan todas aquellas acciones y políticas, a través de las que se integra la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la organización. Es el responsable de Prevención de Riesgos Laborales de quien depende directamente controlar todas las cuestiones de seguridad y salud de los empleados de la empresa y de redactar, actualizar y llevar a cabo el Plan de Prevención. Veamos las funciones de este: Creación de acciones, métodos de trabajo y evaluación para reducir y controlar riesgos. Gestión de EPI´s. Preparar los documentos requeridos por la ley. Control de estándares de Seguridad y Medio Ambiente. Propuestas de medidas de control y reducción del riesgo derivado. Planes y ejercicios de autoprotección. Asegurar y promover el cumplimiento de la normativa PRL vigente. Capacitar a los trabajadores en PRL. Elaboración de procedimientos de trabajo. Supervisión y vontrol de la salud de los trabajadores. Uno de los mayores riesgos en cuanto a seguridad viene dado por la interacción de los trabajadores con las máquinas que hay en planta. ¿Qué empresas han de implementar un plan de PRL? Autónomos sin trabajadores: en esta situación los autónomos no necesitan tomar estas precauciones. Autónomos que carecen de empleados, pero reciben visitas de sus instalaciones de otras empresas: en este caso cuando el autónomo trabaja de forma cooperativa con diferentes trabajadores sí que tiene que implantar un plan preventivo de posibles riesgos que impliquen su actividad. Autónomo con trabajadores a su cargo: cuando el empresario es responsable del trabajador, tiene como obligación implementar un plan de prevención de riesgos laborales. Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Principales accidentes en una empresa Incendios en lugares de trabajo La formación en Prevención de Riesgos Laborales y las consecuencias para el empresario al no tomarla en cuenta. Prevención de riesgos laborales y su importancia
Principales accidentes en una empresa
Algunos de los accidentes laborales más comunes son los que más se pueden evitar si damos importancia y prioridad a la prevención de riesgos. En esta entrada te diremos cuales son y cómo evitarlos. Caídas Las caídas son un riesgo común en los lugares de trabajo. Estas caídas pueden incluso provocar graves lesiones. Estos incidentes pueden tener lugar cuando un trabajador realiza tareas en una ubicación elevada, como en una escalera o un andamio. También pueden producirse cuando un empleado resbala o tropieza y cae al suelo. Los empresarios pueden prevenir estas caídas asegurándose de que todas las escaleras y andamios estén en buenas condiciones y se utilicen correctamente. Además, al trabajar en lugares elevados, es necesario emplear el equipo de protección contra caídas adecuado, como arneses o cascos. Asimismo, los empresarios deben proporcionar una formación correcta a los empleados sobre cómo evitar las caídas y cómo actuar en caso de que ocurran. Resbalones o tropiezos Estos riesgos son los más comunes en los accidentes laborales. Estos incidentes pueden suceder en diversos entornos, desde una oficina hasta un almacén. Los resbalones ocurren cuando el calzado de alguien pierde tracción en una superficie resbaladiza, mientras que los tropiezos se producen cuando el pie de una persona choca con un objeto, haciéndola perder el equilibrio. Para prevenir este tipo de accidentes, es crucial mantener todas las pasarelas libres de escombros y en buenas condiciones. Además, es necesario limpiar el suelo regularmente para reducir el riesgo de resbalones. Proporcionar calzado adecuado a los empleados y recordarles la importancia de caminar con precaución en el lugar de trabajo también es fundamental. Esguinces Estas lesiones pueden surgir debido a una mala postura, levantamiento frecuente y movimientos repetitivos. Para prevenir este tipo de lesiones, los empresarios deben suministrar equipos ergonómicos, como sillas y mesas diseñadas para mantener una postura adecuada. También es importante que los empresarios den formación sobre las técnicas adecuadas de levantamiento y garanticen que los objetos pesados se almacenen a una altura adecuada. Por último, se debe fomentar entre los empleados la realización de pausas regulares y la práctica de ejercicios de estiramiento para reducir el riesgo de lesiones por sobreesfuerzo y torceduras. Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Incendios en lugares de trabajo La formación en Prevención de Riesgos Laborales y las consecuencias para el empresario al no tomarla en cuenta. Prevención de riesgos laborales y su importancia Jornada Técnica: 30 años de la ley de prevención de riesgos laborales
Incendios en lugares de trabajo
En el artículo 14 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se establece el derecho de los trabajadores a disfrutar de una protección efectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. A partir de este derecho, surge la correspondiente obligación por parte del empleador de asegurar dicha protección, lo que incluye proporcionar medidas de prevención contra incendios en los lugares de trabajo. Factores a tener en cuenta Al evaluar los niveles de seguridad en cuanto a la protección contra incendios de un establecimiento específico, se deben considerar los siguientes factores: Normativa aplicable. Equipamiento de protección contra incendios. Diseño y características estructurales de los lugares de trabajo. Normativa La legislación en este ámbito abarca aspectos relacionados tanto con el diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo como con la provisión de los medios de protección necesarios. Estos aspectos están regulados por el Reglamento de Seguridad Contra Incendios en los Establecimientos Industriales (RSCIEI) y/o por el Documento Básico sobre Seguridad en caso de Incendio del Código Técnico de la Edificación (CTE-DB.SI), dependiendo del uso industrial o no del establecimiento. Además, se establecen requisitos específicos para el diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de los medios de protección según lo dispuesto por el Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios. Equipamiento de protección Se deberá garantizar la disponibilidad de los medios necesarios (extintores portátiles, bocas de incendio equipadas, sistemas automáticos de detección y/o de extinción, sistemas de alarma, etc.) en un determinado establecimiento, en función de las exigencias legales previamente mencionadas (RSCIEI y/o CTE-DB.SI). Diseño y características estructurales de los lugares de trabajo En este contexto, se aplicarán las obligaciones establecidas según el uso del establecimiento, ya sea en el RSCIEI y/o en el CTE-DB.SI (o, en su caso, en la normativa previa a éstos). Es responsabilidad del titular de la actividad asegurar que los lugares de trabajo cumplen con los requisitos de sectorización y compartimentación correspondientes, que cuentan con un número suficiente de salidas (y que éstas están operativas), que los recorridos de evacuación están dimensionados adecuadamente y que no exceden las longitudes máximas permitidas, entre otros aspectos. Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Incendios en lugares de trabajo La formación en Prevención de Riesgos Laborales y las consecuencias para el empresario al no tomarla en cuenta. Prevención de riesgos laborales y su importancia Jornada Técnica: 30 años de la ley de prevención de riesgos laborales
La formación en Prevención de Riesgos Laborales y las consecuencias para el empresario al no tomarla en cuenta.
La formación en prevención de riesgos laborales es un derecho legal de los trabajadores y, además, es un elemento crucial para protegerlos y garantizar mejoras en la seguridad dentro de la empresa. Un plan de formación efectivo debe capacitar al trabajador para adquirir los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones laborales. Esto le permitirá comprender mejor los riesgos asociados con su trabajo y cómo prevenirlos. Es necesario identificar la formación requerida para cada puesto de trabajo de acuerdo a sus riesgos específicos, así como establecer la capacitación mínima necesaria para los trabajadores designados en el Plan de Prevención de la Empresa con responsabilidades preventivas, a fin de que puedan cumplirlas de manera efectiva. Repercusión al ignorar la formación Ámbito Administrativo El incumplimiento de las normativas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales puede resultar en sanciones económicas de considerables proporciones. Estas multas varían según la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados, la reincidencia y otros factores. Entre las sanciones se incluye el recargo de prestaciones, diseñado para fomentar el cumplimiento de las medidas de seguridad y proporcionar una compensación adicional a los trabajadores o sus familias por los daños sufridos debido a la negligencia empresarial. Ámbito Penal Si la falta de formación adecuada conduce a un accidente laboral grave, el empresario podría enfrentar consecuencias penales, incluyendo penas de prisión, multas significativas e incluso la prohibición de ejercer cargos directivos. Ámbito Civil La ausencia de formación puede generar responsabilidades civiles para el empresario, quien podría ser obligado a indemnizar al trabajador accidentado. Estas indemnizaciones pueden ser considerables, cubriendo tanto daños físicos como morales, así como la pérdida de ingresos futuros. Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Prevención de riesgos laborales y su importancia Jornada Técnica: 30 años de la ley de prevención de riesgos laborales Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales Acoso laboral
Prevención de riesgos laborales y su importancia
Muchas veces podemos creer que la Prevención de Riesgos Laborales no es tan importante. Podemos pensar que no hay ningún riesgo en una oficina o que ponerse los EPIS necesarios en una obra no es primordial. Sin embargo, los riesgos siempre están presentes. La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el hecho de que su implantación y una correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa. La Prevención de Riesgos está regulada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que debe ser cumplida por todas las empresas. Como ya hemos mencionado este es otro punto fundamental, porque las empresas que no lo cumplan se enfrentan a sanciones importantes. ¿Las empresas están obligadas a cumplir con la Prevención de Riesgos Laborales? Por supuesto. Las empresas que empleen a trabajadores por cuenta ajena deben cumplir con las disposiciones en materia de Riesgos Laborales establecidas por la ley. Las responsabilidades del empleador en cuanto a la Prevención de Riesgos Laborales incluyen: Salvaguardar la integridad y bienestar de sus empleados utilizando todos los recursos disponibles y en todas las áreas vinculadas al trabajo, conforme a las responsabilidades establecidas explícitamente en la normativa de prevención. Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al trabajador información, formación y los medios adecuados propiciando su participación. Entender los riesgos inherentes a su empresa y cómo estos pueden impactar a sus trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario puede devenir en sanciones administrativas, penales o de Seguridad Social. Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Jornada Técnica: 30 años de la ley de prevención de riesgos laborales Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales Acoso laboral ¿Qué es la fatiga?
Jornada Técnica: 30 años de la ley de prevención de riesgos laborales
Jornada Técnica SICUR Conoce la jornada técnica que se llevará a cabo el próximo 28 de febrero en Auditorio Sur (SICUR). Este evento, dirigido a profesionales en prevención de riesgos laborales, trabajadores, empresas y otros interesados, busca promover un debate sobre el pasado, presente y futuro de nuestra Ley de Prevención. Se abordarán diferentes perspectivas, incluyendo la de las administraciones públicas, los agentes sociales, los servicios de prevención y las empresas, con el objetivo de obtener una visión integral de la materia. Os dejamos el programa de la jornada técnica para que le echéis un vistazo. Leer Programa Tabla de contenidos OTRAS ENTRADAS Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales Acoso laboral ¿Qué es la fatiga? Principales riesgos psicosociales
Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
Leves Falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales leves. No comunicar a la autoridad laboral apertura del centro, reanudación o continuación de trabajos o consignar con inexactitud Incumplimientos normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave. Otras que afecten a obligaciones de carácter formal o documental exigidas en la normativa de PRL y que no sean graves o muy graves. No disponer el contratista en la obra de construcción del Libro de Subcontratación (art. 8 Ley de la subcontratación en la construcción). No disponer el contratista o subcontratista de documentación o título que acredite la posesión de la maquinaria que utiliza. Cuantía de las sanciones Grado mínimo: de 45 a 485 € Grado medio: de 486 a 975 €. Grado máximo: de 976 a 2.450 € Graves Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos, actualizaciones, revisiones y controles periódicos de las condiciones de trabajo y actividad. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores. No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales graves, muy graves o mortales. No realizar investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o tener indicios de medidas preventivas insuficientes. No registrar y archivar datos obtenidos en evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informes. No comunicar a la autoridad laboral apertura del centro, reanudación o continuación de trabajos o consignar con inexactitud datos. No efectuar planificación de la actividad preventiva o no realizar el seguimiento. Trabajadores con condiciones incompatibles con sus características o tareas sin tomar en cuenta sus capacidades profesionales, salvo muy grave. Incumplimiento obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores. Superación límites de exposición a agentes nocivos que origine riesgo de daños graves, sin adoptar medidas. No adoptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Incumplimiento derechos de información, consulta y participación de trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención. No proporcionar formación o medios adecuados para el desarrollo de funciones a trabajadores designados para actividades de prevención. No adoptar las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales. No garantizar que aquellos que desarrollen actividades en el mismo reciban la información, instrucciones y las medidas de protección. No designar a uno o varios trabajadores para actividades de protección y prevención o no organizar o concertar un servicio de prevención. Falta de recursos preventivos cuando sea preceptivo o incumplimiento de obligaciones derivadas de su presencia. Incumplimiento de la normativa que cree un riesgo grave. Falta de limpieza del centro, cuando sea habitual o cuando se deriven riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. Incumplimiento del deber de información a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de prevención. No facilitar a trabajadores designados o al servicio de prevención el acceso a la información y documentación. No someter el sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa cuando no se hubiera concertado el servicio de prevención ajeno. Facilitar datos inexactos, omitirlos, así como no comunicar cualquier modificación de condiciones de acreditación o autorización. Incumplir obligaciones derivadas de actividades correspondientes a servicios de prevención ajenos respecto de sus empresarios concertados. Ámbito de aplicación RD 1627/1997, de 24 de octubre, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción y del promotor. Incumplir obligaciones de actividades correspondientes a las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención. Incumplir obligaciones derivadas de actividades correspondientes a entidades acreditadas para desarrollar y certificar la formación en prevención. En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, incumplimientos del contratista y subcontratista. Permitir la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando no concurran las causas motivadoras de la misma. Cuantía de las sanciones Grado mínimo: de 2.451 a 9.830 € Grado medio: de 9.831 a 24.585 € Grado máximo: de 24.586 a 49.180 € Muy Graves No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud en períodos de embarazo y lactancia o protección de los menores. No paralizar ni suspender trabajos que no observen la normativa sobre prevención con riesgo grave o reanudarlos sin subsanar las causas de paralización. Puestos cuyas condiciones son incompatibles con características personales o la dedicación a tareas sin considerar capacidades profesionales. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Superar límites de exposición a agentes nocivos que originen riesgos de daños sin adoptar medidas preventivas adecuadas, cuando sean riesgos graves. No adoptar medidas de cooperación y coordinación para protección y prevención de actividades consideradas como peligrosas o con riesgos especiales. No adoptar el promotor o el empresario, medidas para garantizar que aquellos otros que desarrollen actividades reciban información e instrucciones adecuadas. Falta de presencia de recursos preventivos o incumplimiento de obligaciones cuando se trate de actividades peligrosas o con riesgos especiales. Acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente. No adoptar medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las que derive riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. Ejercer sus actividades las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos, las personas que desarrollen actividad de auditoría. Mantener vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuación. Alteración o falseamiento, por personas que desarrollen la actividad de auditoría del