Marco Normativo Básico: Ley 31/95 del 8 de noviembre.

¿Qué determina?

Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

¿Qué se aplica?

Se aplica a los trabajadores vinculados por una relación laboral, al personal civil con relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de Administraciones públicas, socios trabajadores…

¿Qué objetivo tiene?

Promover la seguridad y la salud.

¿Qué regula?

Los derechos y obligaciones de los trabajadores a su protección. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la PRL.
Las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia o riesgo grave e inminente.
Las garantías y derechos relacionados con la vigencia de la salud, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones.
Las medidas particulares a adoptar en relación a jóvenes, trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.
Las obligaciones empresariales.
Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la seguridad y salud.
Las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo, que ensalzan con la normativa comunitaria de mercado interior dictada para asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios.
Las responsabilidades y sanciones que deben garantizar su cumplimiento, incluyendo la tipificación de las infracciones y su régimen sancionador.