Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Marco Normativo Básico: Ley 31/95 del 8 de noviembre. Tabla de contenidos ¿Qué determina? Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. ¿Qué se aplica? Se aplica a los trabajadores vinculados por una relación laboral, al personal civil con relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de Administraciones públicas, socios trabajadores… ¿Qué objetivo tiene? Promover la seguridad y la salud. ¿Qué regula? Los derechos y obligaciones de los trabajadores a su protección. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la PRL. Las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia o riesgo grave e inminente. Las garantías y derechos relacionados con la vigencia de la salud, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones. Las medidas particulares a adoptar en relación a jóvenes, trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Las obligaciones empresariales. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la seguridad y salud. Las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo, que ensalzan con la normativa comunitaria de mercado interior dictada para asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. Las responsabilidades y sanciones que deben garantizar su cumplimiento, incluyendo la tipificación de las infracciones y su régimen sancionador. OTRAS ENTRADAS Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo! ¡Conoce nuestro equipo!
