Ya en 1593 Felipe II nos hablaba de la jornada de 8 horas
Ya en 1593 Felipe II nos hablaba de la jornada de 8 horas En pleno siglo XVI, el rey Felipe II, estableció a través de un Edicto Real, una jornada de ocho horas de trabajo. Firmó en 1593 la ley VI de Ordenanza de Instrucción en la que dictaba que : “Todos los obreros de las fortificaciones y las fábricas trabajarán ocho horas al día, cuatro por la mañana y cuatro por la tarde; las horas serán distribuidas por los ingenieros según el tiempo más conveniente, para evitar a los obreros el rigor del sol y permitirles el cuidar de su salud y su conservación, sin que falten a sus deberes”. Pero si nos fijamos bien, en las últimas líneas también nos está hablando de Prevención de Riesgos Laborales, aparecen conceptos como el de SALUD y conservación. Nuestros servicios personalizados garantizan seguridad tanto para el trabajador como para la empresa. ¡Solicita presupuesto sin compromiso! Otras Entradas: Así debe ser tu mesa de trabajo si no quieres acabar con lumbalgia Sin formación, sin control: la carretilla no es un juguete Estrés laboral: cuando el trabajo enferma el cuerpo y la mente Cardioprotección en el trabajo: un mapa desigual de los desfibriladores en España
28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se celebra cada 28 de abril desde el año 2003.Cada año la OIT desarrolla un tema para trabajar a favor del trabajo digno y saludable. En 2023 el tema es: «Un entorno laboral seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental en el trabajo»
Acoso laboral: Protocolo y formación
Desde la implementación de la Ley Orgánica 7/2007, TODAS las empresas tienen que disponer de un un protocolo de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, tal y como adelantaban la Ley 31/1995 de PRL y el Estatuto de los Trabajadores. Independientemente del tamaño de su plantilla. Europreven pone a disposición de sus clientes un modelo de protocolo de acoso en PREVINET. Solo debe adaptar el modelo a la realidad de su empresa y consensuar el mismo con la representación legal de la plantilla. Si lo prefiere, en Europreven ofrecemos un servicio de adaptación de dicho modelo. Contacte con su técnico/a para más información. Más allá del protocolo: la formación obligatoria Pero el protocolo no es un mero trámite, debe ir acompañado de una formación obligatoria para sensibilizar a toda la plantilla sobre acoso laboral e informar del funcionamiento del propio protocolo de acoso. Europreven dispone de un curso de 6 horas online y 100% bonificable, que cumple con todos los requisitos legales establecidos CONSULTE CON SU TÉCNICO para obtener información sobre cómo obtener y/o adaptar su protocolo y para tener información sobre las convocatorias de formación. Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on whatsapp
¿Sabes cómo actuar ante un accidente de trabajo?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art. 16.3 “Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos”. La empresa debe comunicar al Servicio de Prevención cualquier accidente que se produzca con el fin de llevar a cabo la correspondiente investigación del accidente.
¿Cuántos accidentes laborales hay al año?
En 2022 se han producido un total de 1.196.425 accidentes de trabajo, de los cuales 564.701 son sin baja y 631.724 con baja. De los accidentes con baja 4.714 son graves y 826 mortales. Respecto al año anterior el número de accidentes con baja ha aumentado un 10,4%, siendo este aumento del 10,9% en jornada y del 6,5% in itinere.
¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales?
Cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La gestión de riesgos es de obligatoria implantación en la empresa. A continuación vamos a explicar cuándo un autónomo tiene que implantar la PRL y las opciones que tiene para ello. En primer lugar hay que distinguir entre: Autónomos sin trabajadores a su cargo, en este caso no tenemos la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la gestión de riesgos laborales. Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre Coordinación de Actividades Empresariales. En este caso, cuando el autónomo tenga que trabajar junto a otros trabajadores pertenecientes a otras empresas, ya sea en su centro de trabajo u en otro, deberá aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. Autónomos con trabajadores a su cargo, que pasan a tener por tanto las obligaciones del empresario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tienen la obligación de implantar en su organización la PRL. Las diferentes modalidades que establece la normativa para gestionar la PRL son las siguientes. Si necesitas más información , no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
¿Conoces cuáles son los riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales son un motivo de preocupación para la mayoría de las empresas: casi el 80 % de los directivos manifiestan preocupación por el estrés ligado al trabajo y casi uno de cada cinco considera que la violencia y el acoso son problemas importantes. Si analizamos riesgos individuales, la presión de tiempo y los clientes, pacientes y trabajadores subalternos difíciles son las principales preocupaciones de los directivos. A pesar de ello, menos de un tercio de las empresas han establecido procedimientos para la prevención de este tipo de riesgos» Resumen extraído del Estudio » «Riesgos psicosociales en Europa: prevalencia y estrategias de prevención» Video riesgos psicosociales
Protege tu cabeza
Un casco de seguridad o de obra es una equipación que tiene como objetivo proteger la cabeza de un trabajador o trabajadora ante el inminente peligro de un golpe. Pero no únicamente protege frente a este tipo de riesgos mecánicos, sino que también puede salvar de accidentes relacionados con la electricidad o fuerzas térmicas. Antes de nada, debes tener en mente que estos equipos de seguridad tienen como objetivo prevenir accidentes que no pueden evitarse de otra manera. Eso quiere decir que, aunque como trabajador dispongas de casco, no deben pasarse por alto todas las demás medidas de seguridad pertinentes según el tipo de trabajo. demás, debes saber que para que su funcionamiento no se vea corrompido, debes realizar revisiones periódicas del casco. Recuerda que, ¡los cascos caducan! Toma nota de las indicaciones a continuación para asegurar que el casco se encuentra en buenas condiciones: Al apretar el casco ligeramente con las manos, este no debe hacer ningún crujido. Verifica que el equipo de protección no tenga ninguna grieta, rotura de arnés, abolladura o deformación que cause que no se ajuste correctamente a la cabeza. Comprueba que el brillo externo del casco permanece. En caso contrario, indica que ya no protege frente a las radiaciones solares y, por tanto, deberá ser reemplazado. Algunos modelos de casco disponen de un sensor de color rojo que, con el paso del tiempo, se va convirtiendo en blanco (lo que indica que el casco ya no está en buenas condiciones). Este indicativo suele encontrarse en la parte trasera del casco. A continuación te dejamos un video para que veas la importancia de llevarlo: La importancia del casco
Cuestión de humos…
Os informamos de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está solicitando a todos los talleres las mediciones de gasoil y vapores orgánicos en ambiente. La exposición a emisiones de motores diésel están considerados como cancerígenos en base al apartado 2 del artículo 2 del R.D. 665/1997 (y su inclusión dentro del anexo I de este). Para la medición se recomienda tener en cuenta los criterios de la norma UNE-EN 689:2019+AC:2019. Los presupuestos rondan los 3.000€. Además de incluir la exposición del personal a los humos en la evaluación de riesgos, las mediciones deberían aparecer como obligatorias.
NACE FUNDACIÓN INCCO, OBJETIVO: Profesionalizar el término «MANITAS DEL HOGAR»
EUROPREVEN participa activamente en esta iniciativa sectorial en la que ha coincidido el sector asegurador, el de asistencia y el retail con el fin de formar y acompañar a personas en riesgo de exclusión social para que puedan realizar la reparación de pequeños siniestros de hogar. La Fundación de origen navarro ampliará su especialización a otros sectores y replicará la formación realizada en la Comunidad de Madrid en otras regiones españolas, como Navarra, País Vasco, Barcelona o Valencia. La Fundación INCCO cuenta en su Patronato con diferentes profesionales del sector de la asistencia como Adrián Miranda, CEO de Multihelpers; Josep María Añón, Director de Estrategia de Homeserve Iberia; Antonio Arribas, Director de Innovación y Servicios de MediaMarkt Iberia; y, Enrique Alfaro, gestor de AlfaroSeed. Adjuntamos nota de prensa con toda la información: Pincha aquí: NP Lanzamiento Fund. INCCO PIE DE FOTO. De arriba a abajo y de izquierda a derecha: Josep María Añón, Director de Estrategia de Homeserve Iberia; Javier Bartolomé, CEO de Multiasistencia; Juan José Márquez, refugiado de guerra de origen cubano; Gabriel Lastas, portavoz de Fundación INCCO; Antonio Arribas, Director de Innovación y Servicios de MediaMarkt Iberia; Nicolás Luca de Tena, Consejero Delegado de Next Chance Group y expresidente de Multiasistencia ; Adrián Miranda, CEO de Multihelpers; Ricardo Calvo, Director Comercial de Multiasistencia; Souleymane Traoré, migrante procedente de Mali; y, Fernando Prieto, CEO de Homerserve. Para más información: https://incco.org/ Isabel Gómez Vitores Comunicacion@incco.org Tel.: 650.363.657