¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales?
¿Qué empresas están obligadas a la prevención de riesgos laborales? Cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez, a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Autónomos. La gestión de riesgos es de obligatoria implantación en la empresa. A continuación vamos a explicar cuándo un autónomo tiene que implantar la PRL y las opciones que tiene para ello. En primer lugar hay que distinguir entre: mos sin trabajadores a su cargo, en este caso no tenemos la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la gestión de riesgos laborales. Autónomos sin trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre Coordinación de Actividades Empresariales. En este caso, cuando el autónomo tenga que trabajar junto a otros trabajadores pertenecientes a otras empresas, ya sea en su centro de trabajo u en otro, deberá aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran. Autónomos con trabajadores a su cargo, que pasan a tener por tanto las obligaciones del empresario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tienen la obligación de implantar en su organización la PRL. Las diferentes modalidades que establece la normativa para gestionar la PRL son las siguientes. Si necesitas más información , no dudes en ponerte en contacto con Europreven Alcalá de Henares. Otras Entradas: Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar? ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Exposición a sustancias químicas
Exposición a sustancias químicas La Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene señalando, desde hace varios años, que la protección de los trabajadores contra los productos químicos peligrosos es esencial para garantizar poblaciones saludables y entornos sostenibles. A pesar de las graves consecuencias a la integridad de los trabajadores, estos continúan expuestos a los productos químicos en casi todos los sectores del lugar de trabajo. El informe del ISTAS, financiado por el Fondo Social Europeo y por la Fundación Biodiversidad, calcula que en España hay más de 3,2 millones de trabajadores expuestos a productos químicos en sus lugares de trabajo. Algunos son inocuos, pero otros son dañinos en grado diverso, y la presencia de cancerígenos o mutágenos no es nada excepcional. Se estima que unos dos millones de trabajadores manipulan productos nocivos o tóxicos. Como resultado, las enfermedades derivadas de la exposición a agentes químicos «son mucho más frecuentes y más importantes que los accidentes de trabajo», aseguran los autores del informe, dirigido por el médico Alfonso Calera. El problema es que la exposición a tóxicos en la empresa suele ser de baja intensidad, pero de larga duración, y los efectos aparecen a largo plazo. A menudo acaban surgiendo enfermedades crónicas y degenerativas que se manifiestan en edades tardías, cuando el trabajador está ya jubilado. Así sucede con la encefalopatía tóxica producida por los disolventes o con diversos cánceres producidos por agentes químicos. Estas enfermedades no se registran en ningún sistema de declaración específico y escapan de las estadísticas. España es el cuarto miembro de la Unión Europea que declara un menor número de enfermedades profesionales. El riesgo de exposición no se limita a las industrias químicas y afines, como suele pensarse, sino que abraza todos los sectores debido al uso general de productos de limpieza, adhesivos, pinturas, pesticidas, barnices y muchos otros. Entre las actividades que han registrado mayor incremento en el uso de agentes químicos destacan la construcción, la limpieza profesional, los hospitales, la industria del tratamiento de residuos y la agricultura, a los que habría que añadir la industria del metal, los talleres mecánicos, las imprentas, tiendas de droguería, laboratorios, peluquerías y un largo etcétera. El mayor problema no son los agentes químicos, sino el desconocimiento de sus usuarios por eso desde Europreven, os animamos a formar a los trabajadores en productos químicos. OTRAS ENTRADAS Exposición a sustancias químicas Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar? ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Situación de emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes cómo actuar?
Situación De emergencia en los centros de trabajo, ¿sabes como actuar? Tabla de contenidos Ante una situación de emergencia en el centro de trabajo, es vital comportarse de una manera adecuada. La reacción inicial, la respuesta inmediata y los pasos posteriores a seguir, son determinantes para salir bien parados de una situación que puede convertirse en algo muy peligroso, incluso mortal, para el trabajador afectado y otros que se encuentren en la zona. Insctucciones, Formación y Adiestramiento En un centro de trabajo, siempre deberán existir unas instrucciones previas, denominadas “Medidas de actuación en caso de emergencias”, que se habrán facilitado a todos los trabajadores referente a las posibles situaciones que pueden producirse en el mismo. Tras hacer entrega de la información a los trabajadores, la empresa designará a una serie de trabajadores con unas funciones específicas (evacuación del centro, primeros auxilios, etc.), y les formará en el campo o materia que hayan de ejecutar. Esta formación es imprescindible para que las actuaciones previstas en las “Medidas de actuación en caso de emergencia” funcionen y tengan plena eficacia. Ante una situación de emergencia, cualquier trabajador debería seguir un patrón básico de respuesta: el protocolo PAS. Protegerse a sí mismo, de sufrir daños derivados de la emergencia, y si es posible, a otras personas. Avisar. Llamar a un compañero, para que avise a los responsables de la empresa, o al 112, para poner en marcha la cadena de asistencia. Socorrer / intervenir. Una vez hayamos protegido la zona y a nosotros mismos, y hayamos activado la cadena de asistencia mediante llamadas internas o al 112, podemos, siempre y cuando sea posible, y tengamos formación y medios, intentar socorrer a los afectados o solucionar la emergencia. En todo caso, la premisa fundamental es NO EXPONERSE innecesariamente, ya que no somos profesionales de la emergencia. Para más información consulta con tu técnico asignado, desde Europreven Alcalá podemos asesorarte sobre las distintas actividades formativas. OTRAS ENTRADAS ¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral
¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo?
¿Sabes en que consiste la figura del recurso preventivo? Tabla de contenidos Recurso Preventivo Desde el año 2003 (con la publicación de la Ley 54/2003), la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige al empresario la obligación de designar un recurso preventivo en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad. Se trata de una persona designada por la empresa, que dispondrá de la formación y capacidad adecuada para las funciones que debe realizar, para lo que debe contar, además, con los medios y recursos necesarios y permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo necesario, es decir, mientras persistan las condiciones que motivan su presencia. Es importante destacar que esta figura es una medida complementaria que no sustituye en ningún caso otras medidas de protección y prevención obligatorias. Además, la presencia de un recurso preventivo no habilita para realizar trabajos que están prohibidos, bien por Ley o bien como resultado de la evaluación de riesgos. Como norma general, un centro de trabajo de cualquier sector de actividad deberá contar con recursos preventivos en tres casos: Cuando concurren operaciones diversas, desarrolladas sucesivas o simultáneamente, que pueden agravar los riesgos de las actividades que se realizan. Cuando se realicen actividades con riesgos especiales. Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debido a las condiciones de trabajo detectadas. La aplicación de esta norma en el sector de la construcción presenta algunas particularidades. En cuanto a sus funciones, el recurso preventivo en las obras se encargará de supervisar en qué condiciones se ejecutan ciertas actividades y de vigilar que se cumplen las medidas incluidas en el Plan de seguridad de la obra. En relación con su capacitación, deberá contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, al nivel básico, con una duración de 60 horas, con parte presencial y parte online. OTRAS ENTRADAS Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo!
Marco Normativo Básico: Ley 31/95 Del 8 de noviembre
Marco Normativo Básico: Ley 31/95 del 8 de noviembre. Tabla de contenidos ¿Qué determina? Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. ¿Qué se aplica? Se aplica a los trabajadores vinculados por una relación laboral, al personal civil con relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de Administraciones públicas, socios trabajadores… ¿Qué objetivo tiene? Promover la seguridad y la salud. ¿Qué regula? Los derechos y obligaciones de los trabajadores a su protección. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la PRL. Las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia o riesgo grave e inminente. Las garantías y derechos relacionados con la vigencia de la salud, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones. Las medidas particulares a adoptar en relación a jóvenes, trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Las obligaciones empresariales. Los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación a la seguridad y salud. Las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo, que ensalzan con la normativa comunitaria de mercado interior dictada para asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. Las responsabilidades y sanciones que deben garantizar su cumplimiento, incluyendo la tipificación de las infracciones y su régimen sancionador. OTRAS ENTRADAS Riesgos Psicosociales Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo! ¡Conoce nuestro equipo!
Riesgos Psicosociales
Riesgos Psicosociales La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas a evaluar y prevenir riesgos físicos y psicosociales para la seguridad y salud de sus empleados, incluyendo acoso moral y sexual. Las empresas deben cumplir con obligaciones legales y las víctimas deben saber cómo actuar frente al acoso laboral. Tabla de contenidos ¿Qué son los Riesgos Psicosociales? Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organización, el contenido y la realización de las tareas que pueden causar trastornos en la salud como el estrés, ansiedad, depresión… Principales Riesgos Psicosociales La carga mental, típica de trabajos que requieren alta concentración, precisión y gestión compleja de información. La organización del tiempo y los turnos para poder conciliar la vida laboral y familiar. Las exigencias emocionales, sobre todo en trabajos de cara el público. El ambiente laboral positivo y apoyo entre compañeros. El estilo de liderazgo de los mandos y equipo directivo. Prevención de la Aparición de Riesgos Psicosociales Realizar evaluaciones y encuestas periódicas para identificar posibles riesgos psicosociales, empleando herramientas y métodos adecuados para descubrirlos. Implementar programas de apoyo psicológico y emocional. Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Asegurar una gestión adecuada del tiempo de trabajo y proporcionar flexibilidad horaria. Crear un ambiente de trabajo positivo mediante actividades de equipo y espacios para la socialización. Formar en técnicas de gestión del estrés y resolución de confrlictos. Fomentar un estilo de liderazgo capaz de motivar, apoyar y se adapte a las necesidades específicas de los empleados. OTRAS ENTRADAS Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo! ¡Conoce nuestro equipo! Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación
Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral
Nueva Sección en Nuestra Web: Información sobre Acoso Laboral ¿Quieres conocer los procesos que deberás llevar a cabo si en tu empresa hay un caso de acoso laboral? En nuestra nueva sección podrás conocer la normativa y las medidas preventivas. ¡Visítala ya! Acoso Laboral OTRAS ENTRADAS Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación Trabajos en altura: postes y antenas Acoso laboral: Acción preventiva Riesgos climáticos para la salud de los trabajadores
¡Conoce nuestra nueva sección de seguridad en el trabajo!
¡Conoce nuestra nueva sección de Seguridad en el trabajo! Uno de nuestros servicios es garantizar la seguridad en el trabajo por lo que hemos creado esta sección para que nuestros clientes conozcan y estén informados de los procedimientos que realizamos. ¡Visítala ya! Seguridad en el trabajo OTRAS ENTRADAS Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación Trabajos en altura: postes y antenas Acoso laboral: Acción preventiva Riesgos climáticos para la salud de los trabajadores
¡Conoce nuestro equipo!
¿Quieres conocer a nuestro equipo? Ahora que conoces algo más nuestra web, nos gustaría presentarte a nuestro equipo de Europreven Alcalá en esta nueva sección que hemos creado. En ella encontrarás a todo el equipo, desde los técnicos hasta la administración. ¡Visítala ya! Nuestro Equipo OTRAS ENTRADAS Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación Trabajos en altura: postes y antenas Acoso laboral: Acción preventiva Riesgos climáticos para la salud de los trabajadores
Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación
Riesgos laborales en el sector sanitario: Clasificación Los riesgos más relevantes que sufre el personal sanitario, provienen del contacto físico y emocional que establecen con los pacientes. Entre los más comunes se encuentran el contagio de enfermedades como la hepatitis o el SIDA, las lesiones musculoesqueléticas que surgen por la manipulación de enfermos o la carga de trabajo y las patologías de origen psicosocial creadas por situaciones como el estrés o el burnout. Otros problemas muy frecuentes son las dermatitis producidas por el contacto con detergentes y materiales de los guantes, riesgos de pinchazos o cortes con tijeras y otros instrumentos de corte, golpes ocasionados por objetos o caídas y el riesgo de sufrir actos violentos o agresiones por parte de los pacientes o de sus familiares. Tabla de contenidos Clasificación de los riesgos Riesgos derivados de las condiciones laborales: también denominados riesgos de seguridad, suelen estar más relacionadas con el lugar de trabajo que con las funciones que estos desempeñan. Su falta de previsión adecuada aumenta la probabilidad de accidentes de trabajo. Riesgos ergonómicos y psicosociales: carga física/mental, insatisfacción, nocturnidad, elevados ritmos de trabajo, precariedad laboral… Riesgos derivados del ambiente laboral: llamados riesgos de higiene, pueden desembocar en enfermedades profesionales. Dependiendo del origen del riesgo podemos clasificar en riesgos asociados a agentes físicos, biológicos o químicos. OTRAS ENTRADAS Trabajos en altura: postes y antenas Acoso laboral: Acción preventiva Riesgos climáticos para la salud de los trabajadores Identificación de riesgos laborales: Qué es y cuáles son sus beneficios
