Riesgos Psicosociales
¿Qué son los riesgos psicosociales? Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores». Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden provocar problemas cognitivos, emocionales y conductuales que pueden derivar en proibleas de salud física y mental, que es ocasionado o favorecido por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral. Características: Se extienden en el tiempo y en el espacio: Los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un ámbito más amplio porque no se puede delimitar la cultura organizacional o el liderazgo en la empresa. Son difíciles de medir o cuantificar: ¿Cómo medir la cohesión social de la plantilla, la comunicación en la empresa? Existen sistemas adaptados a los riesgos psicosociales, pero no logran gran exactitud. Se interrelacionan con otros riesgos: No podemos separar la dimensión física de la mental del ser humano. Ejemplo de ello es la interrelación entre unos mayores riesgos de sufrir un accidente cardiovascular si se está experimentando estrés. Hay una escasa cobertura legal: La exposición a las vibraciones mecánicas en el puesto de trabajo está normalizada y prevista dentro de la legislación. Sin embargo, en cuanto a los riesgos psicosociales, los límites son difusos y, como consecuencia, las empresas no saben a qué atenerse. Entran en juego otros factores: La OIT añade un matiz importante: los riesgos psicosociales están modulados por la propia percepción del trabajador, así como por su experiencia personal. Es complicado elaborar una estrategia de intervención: Para el resto de factores de riesgo, la intervención suele ser clara y casi siempre suele haber soluciones técnicas adaptadas a cada situación. Sin embargo, un clima hostil en la empresa afecta a la productividad del trabajador y a su propia salud y ¿cómo resolverlo si está en relación directa con la propia concepción y funcionamiento global de la empresa?
Los niveles de riesgo
Conoce los niveles de riesgo.
Investigación de accidentes
Aunque la empresa haya implantado un buen sistema de gestión de la prevención, pueden tener lugar accidentes no deseados que deberán ser investigados. Con la investigación de accidentes se debe intentar reconstruir “in situ” cuáles eran las circunstancias previas al momento en el que se produjo el accidente y que provocaron o facilitaron su materialización. Habrá que obtener todos los datos posibles. La finalidad de la investigación de accidentes es localizar el origen del siniestro para adoptar las medidas necesarias y garantizar que no van a volver a repetirse.
Tipos de enfermedades profesionales
La sisifemia es un trastorno de salud derivado del agotamiento psíquico y físico de un empleado que se ve obligado a responder a unos objetivos inalcanzables, bien porque se los ponen desde la dirección de su empresa, bien porque se los pone a sí mismo. Tiene una excesiva carga de trabajo que se empeña y esfuerza en cumplir, pero que nunca llega a completar a pesar de estar haciendo lo máximo posible.
La Sisifemia
La sisifemia es un trastorno de salud derivado del agotamiento psíquico y físico de un empleado que se ve obligado a responder a unos objetivos inalcanzables, bien porque se los ponen desde la dirección de su empresa, bien porque se los pone a sí mismo. Tiene una excesiva carga de trabajo que se empeña y esfuerza en cumplir, pero que nunca llega a completar a pesar de estar haciendo lo máximo posible.
¿Cuántos accidentes laborales hay al año?
En 2022 se produjeron un total de 1.196.425 accidentes de trabajo, de los cuales 564.701 son sin baja y 631.724 con baja. De los accidentes con baja 4.714 son graves y 826 mortales. Respecto a 2021 el número de accidentes con baja ha aumentado un 10,4%, siendo este aumento del 10,9% en jornada y del 6,5% in itinere.
Accidente en misión
El accidente «en misión» es un accidente de trabajo que ocurre en un viaje de servicio durante el trayecto que el trabajador debe cubrir por motivos profesionales, o mientras se cumple una misión o actividad comprendida dentro del ámbito del trabajo (STS 11-1-1996).
Cultura Preventiva
La cultura preventiva se origina con el fin de solucionar las problemáticas en seguridad y salud de los trabajadores en las empresas. Un entorno al que muchas compañías españolas no están dando la consideración que merece, lo que responde a los elevados índices de siniestralidad laboral, absentismo y alternancia de empleados en España.
Nuestra participación en la revista del Caucho
Ya podéis ver nuestra participación en la revista del CAUCHO que hicimos hace unos meses sobre los riesgos psicosociales. Haz clic aquí
¿Es obligatorio el reconocimiento medico para empleados?
Queda claro que, como trabajador, la empresa tiene la obligación de ofrecerte el reconocimiento médico. Pero ¿tú estás obligado a hacértelo? Con base en la normativa vigente, el reconocimiento médico solo se puede realizar cuando el trabajador dé su consentimiento para ello. Por lo tanto, no es obligatorio, sino voluntario. Sin embargo, sí hay una serie de excepciones en los que el reconocimiento médico es obligatorio: Una de ellas es cuando se necesita para evaluar los efectos de las condiciones del puesto de trabajo sobre la salud de los trabajadores, debido al nivel de peligrosidad que estas conllevan. Como empleado no puedes oponerte al reconocimiento médico si es necesario verificar si tu estado de salud supone un peligro para ti mismo o para tus compañeros.
