Se trata de un reconocimiento que se realiza a la plantilla de una empresa y consiste en la obtención de información a través de pruebas médicas, exploraciones y preguntas. El objetivo principal es detectar cualquier tipo de problema de salud derivado de los riesgos asociados a su puesto de trabajo.
Una vez realizado el reconocimiento y en base a las pruebas obtenidas, el responsable informa de si se es apto o no para el trabajo que se está realizando. En caso de que sea necesario, también puede ofrecer recomendaciones sobre medidas preventivas.
En todo momento se respeta el derecho a la confidencialidad y a la intimidad de los resultados de los trabajadores. Por esta razón, a la compañía solo se le informa de si el empleado está capacitado para el puesto de trabajo.
Tipos de reconocimientos médicos en la empresa
Si empiezas a trabajar para una empresa, lo más normal es que tengas que someterte a un reconocimiento inicial.
Una vez te incorpores al puesto de trabajo, tendrás que hacer un reconocimiento periódico, generalmente, cada año.
También existe el reconocimiento tras unabaja prolongada por accidente o por enfermedad.
Si en algún momento terminas la relación laboral con la compañía, es probable que tengas que realizar un reconocimiento médico voluntario para detectar alguna variación en la salud por el trabajo que has desempeñado.
